【外勞社記者劉達寬五月三十日臺北報導】立院衛環委員會29日逐條審查勞基法50條產假、流產假相關修法草案，勞動部表示對小微企業有較大影響，勞基法相對無彈性，需要再蒐集勞雇團體意見。朝野立委對於修法改革有共識，但就經費來源、不同產業配套提出建議，最終決議勞動部於1個月內邀集相關團體蒐集意見，並在3個月內提出具體可行的評估方案。立法院衛環委員會29日就多位立委提出的《勞動基準法》50條修正草案進行逐條審查，立委提出的主張包括將產假由8週增至12週，並給予有薪流產假，以及生育第2胎以上政府額外補助產假薪資2成。

立委提案產假增至12週 增3個月以下有薪流產假
對於立委提案，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，產假延長到12週部分，因勞基法規定具強制性，勞雇雙方皆不可彈性恢復出勤，增加4週薪資由雇主負擔，擔心對小微企業影響較大、造成隱性歧視。有薪流產假部分，黃維琛指懷孕2個月和3個月以下流產女性，《性別平等工作法》已有1星期和5日產假，勞基法雖只有懷孕3個月以上有流產假，但未達3個月仍可依普通傷病規定請假，可領半薪不可扣全勤。 至於生第2胎以上工資加成部分，因薪資與勞務為對價關係，與生育無關，即使由政府補助也不太適合。綜合而言，由於會增加雇主負擔、在人力調配和工作權益上也會有影響，因此建議再向勞雇團體進一步蒐集意見。

對勞動部的回覆，立委林淑芬指流產假部分，性工法雖有假但沒有薪資，且目前以勞基法傷病假也已有半薪規定，按先前討論，方向應是研議經費是否由政府基金負擔，她也認為以目前女性生育意願低的情況下，即使是由雇主負擔，衝擊應該也不大。立委萬美玲則指出產假8週規定已有95年未改，現行各國遠優於臺灣，希望修法勞動部能給予支持。 

恐增小微企業調派成本 立委建議考量行業特性
立委林月琴則提醒勞動部，要特別徵詢小型業者、社福團體，了解其意見和經費上是否有困難。她也指出女性為主要從業人員的幼兒園，需要特別了解其人力運用上的狀況，這連帶和兒童安全問題有關，需要請其他部會共同討論。
勞動部長何佩珊回應，同意也理解立委提案的用心，會盡量研議處理；勞動部會在1個月內邀集相關團體開會，並在3個月內提出具體可行的評估方案。