新北市政府勞工局12日公布「易肇災工地專案檢查」報告，所屬勞動檢查處針對轄內30處營造工地發動檢查，結果發現施工的27家廠商全部違反作業安全規定，違規項次達86項，除已依法通知限期改善外，亦對13家業者開出總計39萬元的罰單；另外，針對勞工有立即發生危險之虞的工作場所，則開出4張停工通知書。

此外，勞工局表示，即日起「違法雇主查詢」專區，亦將同步新增自103年7月至106年2月，因違反職安法而被處罰的雇主名單（計有1,207筆資料），其中以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有969件，未來將併同違反勞基法的雇主名單公布。

   勞工局說明，本次特別選定樓層較高、承攬金額較大且曾發生職業災害的營造工程，作為專案檢查對象，同時為加強橫向連繫，亦協同工務局、水利局與臺北市政府捷運工程局實施聯合檢查，讓這些機關了解勞工於施工中可能面臨的危險，進而有利未來督促廠商注意勞工安全，以降低職業災害發生機率。

   分析本次檢查結果，以雇主未做好防止人員墜落措施最為嚴重（如樓梯開口未設置護欄），計23項，占違規事項26.7%；其次是未做好防止倒塌災害措施（如物料堆置超過1.8公尺），及未做好防止物體飛落措施（如起重機吊鉤未有防滑舌片），分別計14項，各占16.3%。勞檢處將實施複查，如發現仍有同一違規情事，亦將加重處罰。

拒絕血汗醫療建良好照護品質 立委提護病比入法
【外勞社記者黃秀娟五月十二日臺北報導】5月12日為國際護理師節，時代力量立法委員洪慈庸今召開記者會宣示拒絕血汗醫療，建置良好的照護品質，她認為，為保障醫護人員勞動權益，各級醫院的護病比，應依照層級醫學中心、區域醫院、地區醫院要符合1：7、1：10、1：12的比例，並不得計入實習護士、實習護理師、專科護理師與護理長等人員。除醫院定期向衛福部申報外，衛福部也應該公開申報資訊，讓民眾共同監督。

  近年醫療勞動環境持續惡化，基層護理師人員頻頻呼籲衛福部能夠改善第一線勞動現況，洪慈庸表示， 血汗醫院的問題近年引起大家的重視，包括住院醫師、受雇醫師納入勞基法的問題，以及護理人員過勞的問題。過去即多次針對護病比入法提出質詢，病要求提出數據及改善措施，但將近半年了卻遲遲未送出版本。

  洪慈庸表示，現行4年一次的醫療評鑑，對醫院規範效力薄弱且無罰則 ; 本次提案除了將護病比規範的法律位階提升外，更透過恩威並施的手段，配合健保護理費支付與護病比連動，引導醫院調整護理人員的勞動狀況。未來若醫療機構若違反相關規定，處5萬元以上50萬元以下罰鍰，屆期未改善者，可按次連續處罰；情節重大者，並得處一個月以上一年以下停業處分或廢止其開業執政。針對達成護病比指標的醫院，也將透過提案修改《全民健康保險法》，醫療服務給付項目及支付標準，獎勵達標醫院 。

  醫勞盟發言人李為指出「護理人力長期缺乏、過勞，大家都聽膩了。但重要的關鍵因素就是護病比」，更認為勞動環境的不友善讓老的熱情消磨、新人不敢投入，有將近40%具護理執照的人，並未投入相關的工作執業，不論對病患或醫護工作人員都是傷害。

  台北護理健康大學副教授邱慧洳則提出呼籲，每多照護一人會增加病患7％的死亡率，合理的配置不只保障護理人員，更保障病患，是有其必要性的制度。