為保障勞工權益，勞動部勞保局持續辦理「加保維新」專案，今年依105年財稅資料臨時所得檔資料比對勞保投保薪資，查到近2萬家企業疑似高薪低報，勞保局將於6月及7月分批發函通知雇主如實申報，勞工逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。

  勞保局呼籲，投保單位千萬不要心存僥倖，而未依規定申報員工投保薪資，未依規定申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處4倍罰鍰，如果員工發生事故，雇主還須負起給付短少的賠償責任，嚴重者甚至必須負起刑事責任。

  勞保局自100年度首度推動「安薪加保」專案，鎖定「員工平均投保薪資低於同業別平均投保薪資」以及「連續經勞保局逕調投保薪資」，且「低報投保薪資差距較大的投保單位」加強查核輔導。101年度持續推動「加保維薪」專案，將「申報員工投保薪資為基本工資比例偏高」的單位納入查核對象。為擴大保障勞工權益，勞保局表示，102年持續辦理「加強輔導投保單位覈實申報投保薪資」查核專案，除將原「安薪加保」及「加保維薪」專案的查核對象納入外，另外「依投保單位的業別及規模別篩選」查核對象，加強輔導查核，督促雇主覈實申報投保薪資。

  勞保局長羅五湖說明，上述專案查核每年都持續辦理，只是會依人力與不同條件去篩選要查核的對象，又105年財稅資料臨時所得檔在今年4月已提供勞保局查核，更能貼近勞工逕調時之實際薪資，惟因仍有時差，故勞工逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。

  勞保局納保組長劉金娃表示，每年都會根據財稅資料比對勞保投保薪資，去年因為未核實申報薪資被罰8,700多萬元；今年查核分成兩部分，一部份是連續3年高薪低報遭逕調投保薪資，逕調後雇主又調低共有7,397家；另一部份是公司平均投保薪資和同縣市同業別平均落差太大，約有1.2萬家。

保障老年經濟安全 民團籲建立基礎年金制度
【外勞社記者黃秀娟五月十一日臺北報導】婦女新知等團體代表11日在立法院舉行記者會，在母親節前夕共同呼籲政府應儘速建立基礎年金制度，每個月最少可領到新台幣8千元，保障所有人民的老年經濟安全，落實性別、階級、世代因素交織的分配正義。

  婦女新知基金會董事洪惠芬表示，台灣現在65歲以上老人約有300萬人，其中年金覆蓋率最高的就是國民年金保險涵蓋的人口，139萬老人月領平均僅有3,791元的國民年金，佔46%。國民年金保險涵蓋約350萬各類「無工作所得者」，政府推動年金改革，卻忽略年金制度設計的初衷是要預防老年貧窮。

  青年勞動九五聯盟理事陳曉雯沈痛指出，隨著人口結構急遽高齡化、少子女化，再加上年輕人面對低薪、非典型勞動、高物價、高房價的壓力，現在青年愈來愈不敢成家、生小孩，將來可能出現下流老人、過勞老人的社會悲劇將愈來愈多。

  婦女新知基金會表示，已有37個團體連署要求建立基礎年金制度，國民黨立委李彥秀將提出「基礎年金法」草案，時力黨團也將提出保證老年基本生活相關法案，民進黨立委尤美女等要求進行國民年金改革，期望各黨都能支持民間團體主張基礎年金制度。