台北市政府勞動局今年針對「學前教育業」進行性別工作平等自主檢核及專案輔導，調查110家事業單位性平措施發現，從業人員人數雖達到2,346人，但僅有60人申請生理假，產檢假也僅有65人申請，平均每人申請3.18次，可見申請比例、次數都嚴重偏低。家庭照護假以及育嬰留職停薪部分，也以女性申請者居多。

  台北市就業服務處105年7月起，針對由勞工保險局轉介而來的育嬰留停期滿願意接受關懷的名單，對此進行電話關懷，總服務人數4,820人，其中女性有4,270人，比例高達88.6%，所屬事業單位行業別前三名，依序為批發零售業、金融保險業及製造業，事業規模以501人以上最多，其次為6-30人企業，以及51-250人企業。值得注意的是，251-500人企業反而排在後段，是否受到其他因素的影響，也是未來要觀察的部分。

  此次學前教育業輔導調查對象，以投保員工人數14人以上，共計110家為對象，調查發現「有薪產檢假」，法律規定5天，而健保給付的產檢次數為10次，但該行業別懷孕受僱者平均每人僅申請3.18次的有薪產檢假，低於一般次數。而由近3年申訴案件統計發現，懷孕歧視申訴案件量仍佔多數。

  勞動局長賴香伶表示，今年專案並非以直接勞檢、處分事業單位的方式來督促雇主守法，而是以調查、檢核的角度，讓企業了解法規的目的，並全盤檢視自己哪些是可以做，哪些則是企業刻意迴避，在此之前已針對銀行業、住宿服務業執行，未來將持續以政策工具慢慢引導。

  另方面她也提到，在育嬰留停後回復原職部分，因已推動多年，且社會有高度共識，勞動局立場會較嚴格的來執行。

  就業安全科長劉家鴻進一步說明，性別工作平等法包含有安胎假、產假產檢、陪產假、生理假等七大假，藉由輔導方案也建議事業單位在工作規則或管理規章中明確列出各項假別，讓勞工知道可以提出申請，今年度也規劃5場次性平宣導會，邀請學前教育業受訪對象參加。

外勞健檢緩衝期至7/4 簡化查詢起始點
【外勞社記者楊孝慈五月十日臺北報導】疾病管制署表示，有關受聘僱外國人健檢管理辦法實施初期，部分外勞因法規修正而未能在法定期間內辦理定期健檢者，雇主得在106年7月4日以前安排檢查。

  此外，原本外勞定期健檢起計日分為三種狀況，有仲介業者反映實務執行有很大的困難，因此疾管署也做簡化，並調整網頁說明。健檢起計日判定原則為：1.聘僱許可函發文日期在2016年11月4日以前者，健檢起計日以「入境日期」計算。2.聘僱許可函發文日期在2016年11月5日以後者，健檢起計日以「工作起始日」計算。