【外勞社記者黃秀娟七月十一日臺北報導】為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，目前已協助3.3萬餘名55歲上壯世代就業，另已核定補助企業近400家，透過彈性工時、專屬訓練等職場支持輔導措施穩定壯世代就業，其中以製造業最多。

提升壯世代勞參率 推13項措施
依主計總處112年12月統計，55~59歲國人的勞參率為61.78%，較同期50~54歲勞參率77.68%下降15.9個百分點；又與國際相比，我國111年55~59歲勞參率為59.6%，低於美國（73.1%）、日本（78%）、韓國（76.4%）等主要國家，顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。勞動部勞動力發展署身特組長施淑惠說明，為提升壯世代的勞動參與並營造友善職場環境，勞動部自113年2月起推動「55Plus壯世代就業促進措施」。針對離職三個月以上且年滿55歲，或45歲以上依法退休者提供就業獎勵，同時鼓勵雇主優化職場環境，吸引更多壯世代重返工作崗位。

助企業解決人力短缺 創造雙贏
「55Plus壯世代就業促進措施」提供壯世代就業獎勵與企業職場支持輔導補助，從勞工與企業兩方面一起施力，不僅為想繼續工作的壯世代提供了再就業的新契機，也幫助企業解決了人力短缺的問題，創造了勞雇雙贏的局面。施淑惠指出，截至113年5月，勞動部透過55plus壯世代就業促進措施已協助3萬3,759名55+壯世代就業，較去年同期成長11.27%，增加3,421人。另截至113年6月底，已運用「就業獎勵」推介1,327名壯世代就業，穩定就業三個月後將補助3萬元；並已核定補助389家事業單位，透過彈性工時、專屬訓練等職場支持輔導措施穩定壯世代就業，計3,775人次受益，其中389家企業，製造業占31.8%、支援服務業占19.4%，批發及零售業占13.2%。

「55Plus壯世代就業促進措施」係以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。同時鼓勵雇主為公立就業服務機構推介之壯世代勞工協助適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。

申請職場支持 補助雇主最高30萬元
勞動部表示，持續精進服務內容，將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引，協助事業單位透過工作方法與流程改善，以積極進用壯世代，並擴大退休再就業協助措施之適用對象，促進延緩退休及賡續強化現有各項措施協助壯世代繼續工作。包含禁止年齡歧視落實職場平權，補助雇主辦理在職訓練提升員工技能，失業勞工免費職業訓練，以職場學習再適應計畫加強就業準備，推動工作與生活平衡優化職場環境，擴充退休人才資料庫活化退休勞動力，佈建銀髮就業服務據點協助在地就業，以及結合部會據點擴大服務網絡提升服務量能等。

籲企業排除刻板印象 聘用壯世代
為因應人口快速老化及產業缺工問題，勞動部持續鼓勵壯世代朋友重返職場及推廣事業單位積極進用，且許多勞工在原職場退休後，仍具有豐富的知識、技術、經驗及體能，只要雇主能善用這群壯幫手，就可以協助事業單位提升營運效能及補充所需人力
勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。