【外勞社記者黃秀娟七月十九日臺北報導】現行規定，因天災、事變或突發事件，勞工例假停休，需在該事件結束後7日內補假休息，但日前有工會反映，實務上無法在7日內補休，希望能有彈性放寬；對此勞動部函釋，在工會同意，或團體協商有明定情況下，同意勞雇雙方可以將補休往後安排，不過最遲仍需在突發事件工作結束30日內，且勞工不得連續工作逾13日。

實務上難在7日內補假休息
勞動部113年7月17日函釋有關勞動基準法第 40 條第 1  項所定「事後補假休息」疑義。勞基法第40條第1 項規定，「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，有工會反映，因天災、事變或突發事件忙於搶救或搶修階段，勞工例假停休，實務上無法於天災、事變或突發事件工作結束後7日內就補假休息，工會希望能彈性放寬期限處理補休假。

不得使勞工連續工作逾13日
黃維琛指出，勞基法所說「事後補假休息」，先前就函釋指7日內，可由勞雇雙方事後協商，至於更彈性處理，這次函釋是限定企業有工會組織方可延長，在工會同意，或團體協約明定，同意勞雇雙方可以另行協商排定適當日期補假休息，不過補假仍需在天災、事變或突發事件各該日工作結束後30日內為之，且不得使勞工連續工作逾13日。