【外勞社記者楊孝慈八月八日臺北報導】身心障礙者權益保障法規定，僱用勞工67人以上事業單位，即有進用身心障礙勞工的法定義務。臺北市勞動力重建運用處113年下半年起推動「入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」，協助臺北市不足額義務機關儘速依法足額進用，以符合法規義務，並促進企業善盡社會責任。

重建處統計，臺北市內有4,166家進用身障員工的義務單位，其中達到超、足額進用者有3,424家，佔82.19%，另有742家未達法定足額進用，約佔2成，不足人數998人。未足額進用單位除須繳納差額補助費外，截至今年4月，累計有32家事業單位因長期未達進用標準且未見積極進用措施而遭受裁罰。

不了解、無適合職缺 企業感困擾
至於企業未能進用足額身障員工常見的因素，主要有對身障者不瞭解、不知如何進用、自認企業職缺不適合。臺北市政府勞動局長高寶華強調，進用身障員工不僅是法律義務，尤其企業「DEI」指標，重視多元(Diversity)平等(Equity)共融(Inclusion)，是現代企業發展的潮流，提供多元友善的職場環境，消弭身心障礙就業的藩籬，亦是企業必須達到的標準，強化社會責任，符合企業發展的世界潮流。此項計畫主要內容有「訪視輔導」與「雇主服務」，方式包括針對不足額單位安排專人拜訪，協助解決進用問題與法令解說，協助企業開發職缺與媒合身障人才，對於有意願但不知如何進用，或不了解如何開出符合身障者職缺者，將視需要邀請專家、連結職務再設計、職業重建單位協同訪視。

一站式協助 依個案提供資源
其他專案型協助，則包括評估企業是否開設員工餐廳、咖啡廳或商店等部門，可以進用身障者，並連結相關社福團體經營或進駐。重建處長陳昆鴻指出，裁處並非最終目的，透過該計劃先以訪視方式，輔導促進企業主動進用。入場訪視計畫為一站式服務，只要企業提出申請，將視企業實際需求，邀請專家入場檢視分析，導入各項資源。只要是臺北市義務單位均可提出申請，詳情可至重建處網站（https://fd.gov.taipei）業務服務/身心障礙者就業服務/雇主服務，查詢「113年度入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」，或電洽(02)2338-1600分機5305。