勞動節前夕，新北市政府勞工局4月27日舉辦五一勞動節模範勞工表揚活動，今年獲選模範外籍勞工的10名得獎人，與20位模範勞工及工會代表接受表揚。得獎的印尼看護工MURNIAWATI來台照顧高齡85歲的阿嬤，除平常照護工作外，也會主動向護理人員學習照護技巧，精通國、台語的她也會協助剛來台的同鄉與雇主溝通，獲得評選委員的肯定。

  事業類外勞，菲籍SANTOS RAMIL ALBERTO是公司第一批引進的外籍員工，工作穩定，和同事間也有良好互動，在罹患大腸癌的同事住院期間，與其他外籍同仁輪流照護，以及宿舍旁住宅發生火災，他也熱心幫忙滅火，讓外界對移工的印象大為改觀。雖然期間有部分同事因公民身分的關係前往加拿大，但年資已超過12年的他表示，若台灣政府可以再放寬工作年限，他願意繼續為公司貢獻。

  除了10名得獎者外，今年進入決選但未獲獎的20名外勞，勞工局也已寄發獎狀和獎金，肯定他們的努力。另外印尼駐台代表處總務部主任Djuliyanto、菲勞中心主辦ANDRELYN R. GREGORIO也前往向得獎者致意。

  新北市長朱立倫表示，新北市有400萬人口，產業涵蓋最廣，勞工也是最多，他說，國家的發展在經濟，而經濟的基礎在勞工，目前失業率雖已降到3.7%，但這樣還是不夠，政府不僅要保障工作安全，更要創造更多、高值的就業機會。

  談到近期因勞基法造成的紛擾，朱立倫說，沒人希望處分資方或傷害勞方，無論勞基法或職安的勞檢，都應勞資政三方相互尊重，創造三贏。新北市將結合各都，籲請中央檢討、修正無法適用各行業的條文，不要因法令的不合理而影響勞資雙方。

外勞健檢管理辦法 預計下週前公告
【外勞社記者楊孝慈四月廿七日臺北報導】刪除外勞每工作3年須出國1日後，為讓外勞應辦理定期健檢的時點更加明確，衛生福利部3月上旬預告修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」部分條文修正草案，目前正進行法制作業，預計下週公告實施。

  由於勞動部去年修法已變更接續聘僱之雇主聘僱許可期間，據衛福部所提修正草案，第五條明定健檢時程，於就服法105年11月5日修正生效後，自聘僱許可生效日起滿6、18、30個月應由雇主安排定期健檢。

  另草案第11條針對就服法修正後至健檢辦法修正前，未期滿接續聘僱者健檢時程由入國工作起算；修正後，健檢時程由聘僱許可生效日起算，同時為避免外勞短期內重複檢查，擬明定聘可生效滿6個月定期檢查若與最近一次檢查間隔未滿5個月，得免辦該次檢查。

  配合雇主聘僱外國人許可及管理辦法修正，雇主申請聘僱許可無須檢送健檢報告紙本，而應交由外勞自行留存，修正第7條部分文字。