依規定，外勞除入國後3個工作日內的第一次健檢外，之後應於入國工作滿第6個月、第18個月及第30個月的前後30日內，由雇主安排定期健康檢查，雇主若未在期限內帶外勞辦理健檢，將依違反就業服務法第57條第5款，最高可處30萬元罰鍰。台中市政府勞工局近期將以簡訊或電話語音的方式通知，提醒雇主盡快安排外勞健檢，預計5月底開始提供這項服務。

  截至3月底止，台中市移工人數已達8萬9千多名，僅次於桃園市，其中家庭看護工及幫傭約2萬6千名。勞工局外勞事務科長李美麗表示，過去發現部分雇主因太忙，忘記安排外勞定期健檢以致受罰，但並非蓄意違規，因此希望透過這項服務，避免雇主因此遭到處分。

  受聘僱外國人健檢辦法第5條規定，外勞入國工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內，雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查；未依規定辦理健檢，或未依規定將結果函報，將依違反就服法第57條第5款，處6萬元以上30萬元以下罰鍰，且經衛生主管機關通知仍未辦理者，雇主招募許可或聘僱許可恐遭廢止。

  李美麗表示，105年度台中市處分雇主違反這項規定約有50件，其中約有三分之二為家庭類移工的雇主，原因是事業單位引進人數較多，也可能有專人協助處理相關事務，但家庭類外勞雇主較常因平常工作忙碌，或未與被照顧人、外勞同住，因此家庭類是這項措施主要的服務對象，但未排除事業類，只要雇主有需要都可提供。

  通知的方式，手機將寄發簡訊，無手機者則會以一般電話語音系統通知，因勞工局預計5月底開始啟動這項服務，外勞應辦健檢時間在今年6月者，可望收到第一波的通知。

  此外，雇主若對於健檢時間有疑問，疾管署網站也有提供外勞健檢日期查詢，網址：http://www.cdc.gov.tw/ForeignerHealthExam.aspx?treeid=AA2D4B06C27690E6&nowtreeid=F6ADDD51B935D2B8，輸入外勞入境日或期滿新聘僱許可生效日，就可顯示健檢的區間。

五一勞動節國定假日 雇主應依法給假
【外勞社記者楊孝慈四月廿六日臺北報導】五一勞動節為法定國定假日，台北市政府勞動局提醒，雇主應給予勞工放假1日且照給工資，雇主因經營上需要可徵得勞工同意於當日出勤，工資應依法加倍發給，即當日工資外，再加給一日工資，或擇日補休；至於服務業或相關輪班制工作者，勞資雙方事前協商將「勞動節」調移至其他工作日休假，則該日形成一般出勤工作日，建議事業單位應事先公布協商調整後之休假，並於排班表上註記休假日或國定假日，避免爭議。

  勞動局進一步說明，雇主如有聘僱部分工時勞工，5月1日當日原本排定有出勤義務者，事業單位應給予放假1日，並依約定時薪及當日工時照給工資；若經勞工同意於該日出勤，應給付加倍時薪，即應按平日工資數額給付兩倍工資，而今年元月起，基本時薪已調升為133元，當日出勤工資應以時薪266元（133×2）乘以工作時數(8小時以內)核計。