新北市政府勞工局提醒，養護機構申請勞動基準法第84-1核備，應以地方勞工主管機關同意核備的「發文日」為生效日，在此之前的工時、例休假及女性夜間工作，均應按勞基法相關規定辦理。因84-1須為勞動部指定工作者，經勞僱雙方書面約定，並送當地主管機關核備且經同意才算有效，有部分事業單位以勞僱雙方約定日，或核備書送件日即實施，均屬違反規定，可依相關條文裁罰。

  現行新北市勞工局審查養護機構照顧服務員84-1工時標準，每日正常工時不得超過10小時，單日總工時上限為12小時，而包含延長工時在內的全月總出勤工時，亦不得超過240小時。勞工局提醒，每日正常工時超過10小時部分，須依勞基法第24條計算加班費，而全月總工時一旦超過所核備的上限，也會違反勞基法第32條第2項規定。

  勞工局4月17日辦理養護機構外勞雇主法令宣導，由就業安全科說明勞基法新修規定及84-1核備注意事項。就安科提醒雇主，社福機構是勞動檢查的重點行業之一，而84-1工作者的基本工資是否按比例加給，也是檢查的重點。

  至於基本工資的計算方式，法定最低工資今年元月起已調整為21,009元，若採按月計酬、勞僱雙方約定每日正常工時10小時、每月總工時240小時來計算，應就超過每月平均法定工時174小時部分列入計算，其基本工資應為21,009+(21,009/30/8)*(240小時-174小時)，即26,787元，如薪資低於此金額，將違反未達基本工資規定。

  就安科指出，特別休假並非排除適用的項目，過去有些養護機構將勞工特休排入每月總休假日數中，造成應休天數不足，因此養護機構雇主也要留意修法後的特休天數調整。