【外勞社記者黃秀娟九月十三日臺北報導】勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議13日下午開會，同意經濟部提案，製造業國內承接增額5%員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額40%上限，亦即製造業移工總員額加國內承接達45%，另外建立製造業調整移工核配比率評估指標及機制，以及車體製造業、玻璃及其製品製造業等6行業調高核配比則下次討論。

鼓勵雇主承接在臺移工 外加配額
勞動部13日下午召開跨國勞動力政策協商諮詢小組第37次會議。為解決產業缺工問題，勞動部已於112年6月15日修正發布「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」，新增製造業雇主承接國內製造業移工可額外增加5％名額，但合計原有3K5級比率、附加就業安定費額外取得EXTRA核配比率，總移工比率仍不得超過40%，以鼓勵雇主優先承接在臺移工，紓緩缺工需求。

勞保投保人數有限 申請意願低落
經濟部提案指出，國內廠商多屬中小企業，勞保投保人數有限，受限於總移工員額40%上限要求，導致廠商不易請國內承接增額5%移工，造成申請意願低落。經濟部指出，為協助製造業解決缺工，同時保障移工工作權益，減少接續聘僱移工人數激增所衍生之社會問題，建議透過國內承接取得之員額，除不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額40%上限，以提高製造業雇主接續聘僱在臺移工之意願；惟為避免排擠本國勞工就業機會，名額以不超過事業單位勞保投保人數5%為限。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國會後說明，依現行規定製造業雇主經許可招募外國人，得自國外引進移工，或自國內承接其他雇主釋出之移工。經統計截至113年

5月止，公告於移工轉換雇主專區之製造業移工計有1萬1,187人；另有關新增製造業承接增額5%機制，已核准966家雇主，增額聘僱移工1,580人。
蘇裕國指出，考量目前製造業移工承接人數占轉換人數比例甚低，又目前全球景氣因素對不同製造業產生影響，部分內需型製造業者缺工情形應政策導引至承接國內移工，在不增加國內移工總額之前提下，紓緩個別雇主缺工，並可減少移工無法轉出而發生行蹤不明情形，為提高製造業雇主接續聘僱在臺移工之意願，會中委員同意經濟部提案，製造業國內承接增額5%員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額40%上限，該規定還需經修法程序。

妥善處理製造業調高核配提案
另外，針對勞動部提案，建立製造業調整移工核配比率評估指標及機制，以妥善評估及處理製造業各行業建議調升3K5級移工核配比率提案，規劃參考正面表列指標如依Extra機制已達上限之廠商比率、使用國內承接增額(5%)之廠商比率及進用外國中階技術人力之情形，以及負面表列如辦理國內招募願意支付薪資水準、實施減班休息情形、資遣通報人數、移工失聯情形與職業災害發生情形。

6製造業要求調高移工核配比
還有前次與這次經濟部與工總提案有6個製造業要求調高核配比，分別是黏土建築材料不含紅磚製造業20%提高至25%、複合材料製造業20%提高至25%、車體製造業15%提高至20%、眼鏡製造業15%提高至20%、紅磚業25%提高至35%，以及玻璃及其製品製造業20%提高至25%，蘇裕國說，會在下次正式會議前，先召集勞、資對談，再提報諮詢小組會議討論。