為鼓勵雇主提供就業機會，僱用失業勞工，補實所需人力，勞動部勞動力發展署18日發布提高雇主僱用獎助標準，並自4月20日生效，依受僱勞工身分別，每月提供雇主僱用獎助9千元至1萬3千元，最長補助12個月，合計最高獎助15萬6千元。

  依「就業保險促進就業實施辦法」規定，雇主僱用經公立就業服務機構推介連續失業30日以上的特定對象失業勞工，或連續失業3個月以上的失業勞工，連續僱用滿30日並且符合相關規定，可以向公立就業服務機構申請發給僱用獎助。

  根據統計，去年核發雇主獎助津貼人數有2,058人，就保基金支出約1.8億元。

  勞動力發展署就業服務組長龔桂蘭表示，「就業保險促進就業實施辦法」自99年訂定以來，首次調整雇主僱用獎助標準，原來獎助金額分別為8千元、1萬元及1萬2千元，最長發給12個月；現在為持續鼓勵雇主多多提供就業機會，僱用失業勞工，勞動力發展署提高雇主僱用獎助發給標準，依受僱勞工身分別，每月提高1千元。

  她進一步說明，就業保險促進就業實施辦法第21條修正後，其獎助標準雇主以月薪給付勞工薪資時，若僱用連續失業30日以上的45歲至65歲、身心障礙及長期失業的勞工，每月發給僱用奬助1萬3千元；若僱用連續失業30日以上獨力負擔家計者、原住民及二度就業婦女等7類失業勞工，每月發給僱用奬助1萬1千元；若僱用連續失業3個月以上失業勞工，每月發給僱用奬助9千元。

  如果雇主以非月薪方式給付薪資時，則依前面3類受僱勞工身分別，每人每小時發給僱用獎助50、60及70元。

  此外，為促進失業勞工穩定就業，並紓解特定產業缺工情形，勞動力發展署也積極推動「缺工就業獎勵」措施，只要勞工符合失業期間連續達30日以上或非自願離職等情形，向勞動力發展署所屬公立就業服務機構辦理求職登記，並經就業諮詢推介受僱於特定製程、3班制產業及機構照護服務工作，除了薪水，還可申領就業獎勵津貼，並依就業期間長短，發給5千元至7千元之獎勵金，每人最長發給18個月，最高可領10萬8千元。

  勞動力發展署指出，因補助對象不同，如長照機構聘僱失業勞工或特定對象，可獲得雇主僱用獎助津貼，至於失業勞工從事機構照顧工作也可獲得就業獎勵津貼，希望可以解決缺工問題。

保障外國人返鄉權 外國人請假辦法4/20生效 
【外勞社記者黃秀娟四月十八日臺北報導】為配合《就服法》第52條規定，刪除外國人聘僱期滿應出國1日才能再入國工作的規定，保障外國人返鄉休假的權益，勞動部18日發布藍領外國人請假返國辦法，明定外國人請假的方式、日數、程序及其他相關事項，20日正式生效。勞動部提醒雇主，雇主違反請假返國規定，地方勞工主管機關將處6萬元至30萬元罰鍰，勞動部將廢止雇主的招募許可及聘僱許可之一部或全部。

  勞動部說明，外國人依據勞基法或勞動契約取得特休假後，即可利用該特休假自行排定返國時間，雇主原則應予同意。但雇主若遇有大量訂單或家庭被看護者照顧需求迫切需要時，雇主可與外國人協商調整返國期日。不過，協商調整不成立時，雇主仍應依外國人原來排定的日期，同意其返國，否則將違就服法。另外，外國人請求以特休假以外的假別如婚假、喪假、事假等返鄉探親時，則回歸勞動基準法、性別工作平等法或勞動契約約定辦理。