【外勞社記者楊孝慈九月十八日臺北報導】國內中小企業家數眾多，又多半未設有專責人資部門，常發生事業單位因不熟悉勞動法令而誤觸法令受罰。臺中市政府勞工局彙編「事業單位常見違法案例手冊」，集結超過30個實務上常見的違法案例，提供事業單位參用，避免因違法而影響勞資關係和諧。

勞工局此次列出事業單位容易觸犯的勞動法令，搭配實際案例讓事業單位理解法條內涵，並區分勞動契約「成立前」、「存續中」以及「終止時」三個期間，分別歸納各期間應注意的勞動法令。

勞工局長林淑媛舉例，勞動契約簽訂前，企業應注意徵才條件公布、求才廣告刊登、公開揭示或告知職缺薪資範圍等，避免違反就業服務法規定。在勞動契約存續中，雇主容易因延長工時加班規定、出勤紀錄應如何記載、工資計算、勞資會議召開、職業災害處理等情事而違反勞動基準法、勞資爭議處理法及職業安全衛生法令。至於勞動契約終止時，可能因未於期間內辦理資遣通報、資遣預告等誤觸就服法，透過手冊希望協助事業單位提升營運管理能力。

手冊電子檔並已公布於勞工局網站，可至： https://gov.tw/QiC 下載利用。