新北市政府勞工局公布未足額進用身心障礙者企業名單，截至106年1月，不足4名以上的企業包括南亞科技三廠不足6名、華資粧業、耕興公司等，勞工局已發函限期繳納差額補助費。同時為輔導企業以改善工作環境、流程等方式，建立對身障勞工友善的職場環境，勞工局組成「企業顧問訪視團」，會針對長期未足額進用人數達5人以上，以及雖尚未足額進用但稍作改善就能達標的企業，列為優先拜訪對象。

  勞工局長謝政達表示，定額進用是法律保障身障者就業權益的重要機制，106年1月新北市達到進用標準的義務單位總計2,230家，目前足額進用單位比例為91%；法定應進用人數5973人，實際進用人數9441人，進用率達158%，在六都中名列第一。

  目前轄內約有9%企業尚未足額進用，據勞工局過去訪視輔導經驗發現，相對於科技公司較多行政職，製造業、服務業較難突破，由於傳產工廠環境風險較高，加上工作需要較重體力，因此較難找到適合身障者從事的工作，透過訪視團入廠輔導，了解工作的流程、工廠環境，例如針對物料管理的聽障勞工，以裝設燈號方式傳達工作指令以及緊急狀況，或是以設斜坡道、加寬走道等，提供肢障勞工適合的環境。

  勞工局已製作「協助雇主進用身障者資源手冊」，電子書已上傳至「新北勞動雲」，事業單位可點選「服務資訊」、「身障就業輔導」、「進用身障者服務」、「雇主服務」下載。

  勞工局表示，執行訪視輔導以來，多數企業都願意配合，而針對少數惡意拒絕的事業單位，因極有可能在其他勞動條件部分也會有不合法的狀況，也已和勞檢處協調，將列為優先勞檢對象，但目前尚未有企業因此被檢查。 

一例一休輔導期 輪班、變形工時擬優先
【外勞社記者楊孝慈四月十四日臺北報導】「一例一休」進入第二季輔導期，勞動部自4月起已啟動「勞動基準法令輔導實施計畫」，透過「臨場輔導」、「集體輔導」及「申請輔導」等三種方式，輔導事業單位符合法令規定。台北市政府勞動局現正擬定相關方案，由於轄內以服務業為主，且事業單位規模不一，擬針對輪班、排班較困難，以及適用變形工時的行業，優先輔導對象，預計近期公布具體執行方向。

  勞動局表示，自今年勞基法新修規定實施以來，如有發生勞工申訴或是透過其他專案檢查，除宣導法令外，也會檢視公司是否符合規定，另因二週、四週、八週變形工時都有不同的規定以及適用對象，有些事業單位並不清楚自己可以適用，已在第一季的宣導期中搭配輔導。

  勞動局亦會就採用輪班、排班制較頻繁的行業，與企業面對面座談，了解適用法令的困難，並將相關意見轉給中央。