【外勞社記者黃秀娟十月四日臺北報導】性別平等工作法修正施行逾半年，勞動部公布113年3至6月職場性騷擾案件通報數共有543件，其中成立333件，雇主對於成立案件之加害者後續處置方式，以記申誡並加強教育訓練最多，其次為記大過、記小過，最重則是解僱。因應113年3月8日性別平等工作法修正施行規定，勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」，依法彙整性騷擾防治事件資料。

勞動部彙整各地方政府資源
同時修法後已明定地方主管機關應規劃整合相關資源，提供或轉介被害人運用，並協助雇主辦理各項性騷擾防治措施，勞動部已彙整地方政府可提供被害人使用之資源（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/post），包括諮詢、醫療、心理諮商、法律扶助、通譯等服務，並可依地方政府分別查詢，供各界參考運用。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛示，今年3至6月通報申訴件數共計543件，其中公務機關134件，非公務機關409件。按調查結果顯示，成立計333件，不成立130件，其餘尚在調查中。黃維琛說明，雇主對於成立案件加害者後續處置方式，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記大過、記小過，最重係以解僱論，根據數據，今年上半年有45件的行為人最後遭解僱。另通報申訴案件中，申訴人以女性居多，申訴人之年齡別（於行為時或申訴時）以25-44歲居多。申訴類型以敵意式性騷擾較多，與加害人關係則多為非權勢；遭受性騷擾形式（可複選）主要為「肢體行為」及「口語」。

雇主知悉職場性騷擾應立即處理
黃維琛提醒，雇主及受僱者都應留意職場人際界線，藉故觸碰對方身體、自以為幽默開黃腔或以開玩笑的態度評論對方身體特徵等，皆可能構成性騷擾。黃維琛強調，依法，雇主於知悉職場性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施，接獲被害人申訴後，應儘速通知地方主管機關；調查結案後也應該通知處理情形。為便利，雇主可透過勞動部職場性騷擾案件通報系統(https://shwn.mol.gov.tw/personal)辦理。