針對菲律賓政府所公布的「勞動契約」內容，要求雇主須免費提供膳宿費，但是勞動部規定的「外國人入國工作費用及工資切結書」合約中，卻規定雇主可以扣除膳宿費，國民黨立委陳學聖指出，兩份合約不一致，衍生多起爭議，已有菲勞提出要求雇主返還以往扣除的膳宿費，他呼籲勞動部盡速建立規範處理。

  對此，出席記者會的勞動部勞動力發展署專委蘇裕國表示，在今年召開台菲勞工部長會議的時候，我們會正式的再向菲方提出，希望他們在驗證這樣的工資契約上面，應該要跟其他國家一樣要一致，以免衍生外勞入國之後，還有膳宿費的爭議。

  蘇裕國指出，勞動部曾對此做過解釋，如規定不同，勞工入國後雇主可和勞工合議後變更契約，但金額不可以超過切結書金額，勞動契約畢竟是民法上的私權契約，所以若要變更契約，勞工與雇主雙方必須要有合議，所以若有合議變更契約，雇主合理收取膳宿費就是沒有問題的。

  勞動部進一步說明，目前僅剩菲律賓勞動契約與工資切結書驗證膳宿費內容不同，其餘泰、印、越都一致，近期已正式發函2次給菲律賓政府，要求契約與切結書內容一致，但是菲方回復指電腦系統勞動契約僅能填寫0元，無法修改；台菲雙邊會議預計在今年8月底、9月初在菲律賓召開，將會再次討論這項議題。

  立委陳學聖11日上午在立法院舉行記者會，他表示，馬尼拉經濟文化辦事處勞工中心官方網站所公布的「勞動契約」內容中，第4條工作報酬合約條文明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但在勞動部勞動力發展署官方網站上公布的「外國人入國工作費用及工資切結書」合約中，卻規定膳宿費用，需每月繳交給雇主。

  陳學聖說，這兩份合約分別由菲律賓在台辦事處及菲律賓勞工部官方所驗證，但由於台灣獨立於其他國家可向菲勞收取膳宿費，現在台灣菲勞要求比照全世界的菲勞，不能收膳宿費，必須退還。

  他說，目前桃園市政府已經受理到第一個案例，菲律賓的勞工已經委請NGO組織，要求桃園市勞工局仲裁，要求返還已繳交的膳宿費，現在很多工廠也都在等這個結果。

  陳學聖表示，膳宿費問題拖了十幾年，現在拖成幾十億、百億元的紛爭，若這案例菲律賓勞工訴訟成功了，不知道台灣雇主如何面對這筆巨大、需返還的膳宿費用；他建議，勞動部應建立相關規範處理，並與菲律賓政府成立統一窗口驗證無爭議的工作契約，避免難以想像後果的勞資爭議。