【外勞社記者黃秀娟十月廿二日臺北報導】為了解台灣企業在淨零轉型上的現況及準備情形，勞動部勞動及職業安全衛生研究所（勞安所）進行問卷調查，逾七成企業對政府2050年淨零排放政策已有所了解，百人以上或年營業額超過5億元的公司，九成以上都知道相關政策，另外，淨零轉型對台灣就業市場的影響在正負5%內。勞安所於2023年針對淨零轉型的勞動力因應策略，進行了一項全面的國際比較研究。

耗能產業就業影響負1至3成
勞安所組長林詩騰說明，為深入了解淨零轉型對台灣就業市場可能帶來的影響，勞安所採用了國際普遍用於此類議題評估的可計算一般均衡（CGE）模型。研究結果顯示，淨零政策對大多數產業的就業影響僅在正負5%內，但對耗能產業的就業影響顯著，隨著2050年目標的逼近，影響幅度可能達到-10%至-30%，如燃氣供應業、砂石及其他礦業、石油及煤製品製造業等。

另一方面，淨零政策對部分產業的就業有顯著正向影響，如電力設備及配備製造業、廢污水處理業及用水供應業，尤其是電力設備及配備製造業，預期就業將顯著增加42.9%，顯示從傳統發電設備轉向綠能設備製造，將創造大量就業需求。
為了解台灣企業在淨零轉型上的現況及準備情形，勞安所進行了問卷調查。

逾5成企業指缺乏技術與資金
林詩騰指出，結果顯示，超過七成企業對政府2050年淨零排放政策已有所了解，但企業間的準備情況有所差異。規模較大的企業對淨零政策認知較高，特別是百人以上或年營業額超過5億元的公司，九成以上都知道相關政策。然而，推動淨零排放的主要挑戰仍然存在，51.45%的企業指出缺乏技術專長，52.70%認為資金不足。在人力運用調查顯示，89%的企業在人力資本方面保持不變，10%表示人力有所增加。企業普遍認為需提升員工專業能力，特別是在節能和碳盤查方面。對於未來，企業期待政府在技能提升和教育訓練方面提供更多協助，以實現淨零轉型目標。