【外勞社記者黃秀娟十月三十日臺北報導】中央氣象署30日發布強颱康芮陸上颱風警報，勞動部提醒，康芮颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量；又因月底將近，可能適逢許多公司的發薪日，提醒雇主提早薪資作業，預為因應。

放颱風假 公務員有薪
立法院衛環委員會30日邀勞動部專題報告「我國全時職位缺工概況」。由於颱風逼近，立委吳宗憲、王正旭等關注颱風假，勞工放颱風假，雇主宜不給薪，但是公務員放颱風假還是有薪水，建議勞動部研議為了安全放颱風假時，勞工仍有薪水，要求勞動部二個月提出報告。
勞動部長何佩珊回應表示，勞工若颱風天未出勤，要直接修法改成當天工資照給有困難，但是現在勞動部每到颱風都會發新聞稿提醒，立場也都是呼籲雇主儘量最好不要扣勞工颱風天未出勤的工資。

根據勞動部發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項，事業單位可依產業特性，與勞工事先妥為約定相關事宜。勞動部說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

颱風假勞工上班 雇主宜加給工資
事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。勞動部指出，雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。