勞動部表示，105年度勞工行政事務之訴願管轄業務，收辦案件數達2,184件（不含北市與高市），其中以《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》為訴願案收件數前3大類，其中事由多以未置備出勤記錄、勞保失能等級認定與非法聘用行蹤不明外國人有關，全體訴願案件中，約1成因訴願制度獲得救濟。

 根據統計，《勞基法》、《勞保條例》及《就服法》訴願案收件數分別為752件、563件及398件，合計占該年度訴願案件近8成。

 勞動部法務司副司長傅慧芝表示，《就業服務法》訴願案部分，常見為訴願人之家屬因病住院時，有臨時看護人力需求，透過坊間公司於醫院散發之廣告宣傳單，而非法僱用行蹤不明外國人，以致違反《就業服務法》第57條第1款規定，遭直轄市、縣（市）政府裁處15萬元至75萬元罰鍰。

 傅慧芝說明，訴願人常主張係相信坊間公司所找之看護為合法外籍配偶，而予以僱用，雇主又未經查證就雇用，她指出，應詳加查驗其「居留證正本」及「依親戶籍資料正本」（例如戶口名簿等），並核對其身分及證件上的照片與本人是否相符，並將所查驗的證件影印或照相留存，如有必要，亦可向內政部移民署查證無誤後才能僱用，才能避免違法。

 另以占最大宗《勞動基準法》訴願案為例，最常見者為雇主未依法設置打卡鐘、勞工簽到簿等可以記錄勞工出勤情形之機制，或簽到簿未每天詳細記載勞工出、退勤時間，以致被直轄市、縣（市）政府分別以違反《勞動基準法》第30條第5項或第30條第6項裁罰，而雇主大多主張不知法令規定，或出勤紀錄已有員工於出勤日期簽名，僅未將員工出、退勤時間記至分鐘為止。