行政院會30日審查通過「公立學校教職員退休撫卹條例草案」、「勞工保險條例部分條文修正草案」，將送請立法院審議；政院拍板定案勞保年金改革修法內容，勞保費率將自施行上路第一年起每年調升0.5％，至民國111年調升到12％（不含就業保險1％）即打住；同時修正年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資計算期間，逐年延長至加保期間最高180個月計算。

  勞保費率比例維持雇主7成、勞工2成、政府1成，勞動部初估勞保費率每上升0.5％，雇主每年勞保費負擔增加95億元，依目前50萬餘家勞保投保單位計算，每名雇主每年增加成本約1.9萬元。

  行政院長林全表示，年金改革是政府重大政策，為使勞工保險年金制度長遠發展，務必全力推動，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。

  由於年改會時勞保費率原本決定上限18％（不含就業保險1％），但今天政院版本並未入法，修正為自施行上路第一年起每年調升0.5％，至民國111年調升到12％（不含就業保險1％），前項費率於調高至12％時，依新規定將每5年定期檢討財務，經精算結果保險基金餘額不足以支應未來20年保險給付時，再檢討費率調整。

  行政院政務委員林萬億說明，原本規劃將勞保費率逐年提高到18%，這次修法，雖然僅確立保險費率逐年調高至12%，但同時也確立年金制度每5年定期檢討，他強調，不應該現在替未來的人決定，5年後再來決定比較合理。

  勞動部常務次長林三貴進一步說明，以105年全體勞保被保險人平均月投保薪資約3萬元為例，費率每增加0.5%之各方保費負擔增加金額，受雇於一定雇主的勞工保費每月約增30元，雇主每聘1人每月約增加105元，無一定雇主之職業勞工每月約增90元。

  請領年金或是一次金給付平均投保薪資採計年資，由現行按最高60個月計算，修正為自實施第2年起，每年延長12個月，至第11年調整為最高180個月平均月投保薪資；同時草案明訂勞保年資可併計其他軍、公、農及國保年資，滿15年後且年滿65歲時可請領勞保年資部分的老年年金；法條也明訂中央主管機關應每年撥補挹注勞保保險基金最低額度200億元，且定明該保險財務應由中央政府負最後支付責任。

  針對政府年改方案的缺失，社民黨召集人范雲認為，社民黨不斷主張長期應建立稅收制的基礎年金，只要年滿65歲人人皆可領取，這樣舒緩貧窮。政府應在本次年金改革中承諾，2年內提出基礎年金的規劃方案。

  范雲指出，鑑於基礎年金需配合稅制改革，並非一朝一夕能完成，所以社民黨主張，基礎年金完成建置前，政府應在勞工保險中設置「最低保障給付」，老年給付月領未達中低收入戶標準17,172元者，只要投保年資滿30年，由政府全額補貼其中的差額，最少有41萬名勞工受惠，佔總全體請領老年給付56％。此外，公教人員若有低於此標準者也應一體適用。

  至於經費來源，范雲指出完全不用擔心，根據估算勞保與國民年金的最低保障給付每年需經費1510億元，但若終止優惠存款，加上現有「國民年金保證年金及年金差額」之政府補貼，兩者相加已有1173億元，已佔總需求經費77%。此外，可在三年內將促進產業升級條例中，給予財團的租稅優惠完全終止，估計可增加稅收539億，足以支付剩下的337億元。