針對勞動部103年10月修法重新訂定國內、外仲介引進外勞3個月內行蹤不明的比率，105年有21家臺灣仲介達標，陸續被地方政府處以罰鍰，較104年11家、增加10家；仲介業者認為不應將外勞逃逸責任都歸咎仲介，希望能修正或廢除該規定，對此勞動部表示，實施2年來，僅少數仲介被處罰，可見多數業者可達標，後續將視外勞行蹤不明人數與違法仲介家數，再來決定是否要檢討修正。

  根據105年仲介查察及罰鍰（停業）處分資料，105年查察2,429家仲介，罰鍰家數126家、停業12家；仲介違法最多是非法媒介有91家，其次是致雇主違反法令58家，第三名則是引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率有21家。

  其餘違法項目有6家仲介收受標準以外費用、4家被停業；6家提供不實資料或檢體、1家停業；4家未與雇主或求職人簽訂契約；4家報表未依規定填寫；2家未設置足額專業人員；2家未依規定變更登記、停業申報；1家未揭示許可證及證書；1家停業未屆滿就自行營業。

  勞動部明訂每年3月、6月、9月及12月之該月15日以電腦資訊系統查核仲介機構之行蹤不明比率，第一次電腦資訊查核是在103年12月15日，實施至105年底，共有32家台灣仲介超標被處罰鍰，另在103年10月10日實施新版逃逸比率後，國內、外仲介公司引進或輸出外勞3個月內逃逸比例達標其許可證將不予認可，104年台仲有8家台灣仲介與5家國外仲介不予認可；105年則是10家台仲與1家國外仲介不予許可。

  仲介指出，引進外勞入國後3個月內若發生行蹤不明，違規達標後除不予換發許可證外，還將處以6萬元至30萬元罰鍰，同時還會影響仲介評鑑成績，一罪三罰，外勞逃逸不應全怪罪仲介。

  仲介表示，勞動部一再強調仲介應負有協助雇主選工，與安撫外勞盡早融入工作場所，但其強調，外勞行蹤不明原因眾多，如受雇主不當對待，或屬外勞個人因素，仲介又無法強制其行動，就遇過外勞來台一到雇主家就逃逸，或是被同鄉慫恿去他處工作，應該要區分行蹤不明責任歸屬，不應只要外勞行蹤不明就要處罰仲介，實在不合理，這是要剝奪仲介公司及其員工的生存權。 

勞工年金改革 勞保費率將逐步調至18％
【外勞社記者黃秀娟三月廿七日臺北報導】行政院年金改革版本預計3月30日（周四）提院會通過，其中勞保條例修法將調高費率，由目前費率9.5％，自107年起改為每年調升0.5個百分點，112年起每年將調升1個百分點至18％；由於勞保費率分擔是雇主7成、政府2成、勞工1成，勢必大幅增加雇主營運成本。

  勞動部勞動保險司長石發基表示，勞保條例草案目前在行政院作法律文字修正，最後確定條文需等周四院會通過。勞保條例改革方向有勞保費率自107年起改為每年調升0.5個百分點，112年起每年將調升1個百分點至18％；平均投保薪資採計期間由目前5年拉長為15年；政府自107年起每年撥補勞保年金200億元；公、勞保等「年資併計、年金分計」；政府將會負最後支付責任。