【外勞社記者黃秀娟十二月十三日臺北報導】針對有上市櫃公司因114年1月接單狀況欠佳，資方要求員工放一個月特休假、甚至用預支方式；對此，勞動部強調，特休假絕非讓雇主因應景氣運用的假，已轉請當地主管機關查處，若違法將開罰新台幣2萬元至100萬元，甚至可依照情節輕重，最高加重到150萬元，並公布事業單位名稱及姓名。

據悉，中美晶12 日遭爆料指出，由於明年農曆年後訂單量不足支撐整月上班天數，中美晶與員工協調，自114年 1 月起實施特休 1 個月，若年假不夠用，還要採「預支」方式處理，休假的人以半薪價計算，並要求一定職級以上人員減薪，希望能共體時艱。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛13日接受媒體聯訪強調，依照勞基法規定，特休假是由勞工自由排定，如果雇主有困難，可以協商勞工改期，特休假絕對不是讓雇主因為因應景氣來要求勞工放特休。

黃維琛指出，目前看到媒體報導此消息，已經轉請當地勞工主管機關查處，如果雇主有違反特休運用相關規定或是其他違法情況，將依法開罰新台幣2萬元到100萬元，也可依照情節輕重，加重最高到150萬元，並公布事業單位名稱及姓名。至於雇主要求員工預支特休一事，黃維琛說明，特休假是勞工工作滿一定期間才有的假期，勞工如果沒有需求，為什麼要預支？如果是為了雇主需求要預支，後續如果勞工想用沒得用，就不符合勞基法規定，這樣也會開罰。

黃維琛表示，如果雇主真的業績不好，可以申請減班休息，與勞工好好協商，但從相關媒體報導、證交所觀測站資料，中美晶前3季EPS有8元，事業單位也應該思考，如果有賺錢，是否一定要申請減班休息。