【外勞社記者黃秀娟十二月十九日臺北報導】由於先前職場有「求職蟑螂」、「職災蟑螂」等發生，113年《性別平等工作法》修正實施，規範僱主在職場性騷擾防治中的責任，立委擔憂會有「性工蟑螂」的出現，因此提案，要求勞動部應協助微小型企業落實性工法具體作法或宣導；最後該案凍結勞動部10萬元預算，並須提出書面報告。

職場性騷擾 雇主須防治
立法院衛環委員會19日繼續審查勞動部年度預算。立委陳瑩提案並經立委王正旭及楊曜連署，針對《性別平等工作法》（簡稱性工法）的落實情況提案檢討，提出凍結預算以要求落實協助小微型企業。陳瑩提案指出，為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視的精神，並強化職場性騷擾防治機制，原名《性別工作平等法》於2023年8月16日經總統修正公布並更名為《性別平等工作法》。相關新修正法條已於113年3月8日全面施行，規範僱主在職場性騷擾防治中的責任。

根據該法，僱用10至29名員工的公司，須訂定申訴管道並公開揭示；僱用30名員工以上者，則需訂定性騷擾防治措施、申訴與懲戒規範，並公開揭示於工作場所。然而，台灣企業以中小企業與微型企業為主，勞動部統計顯示，10至29人規模的公司行號多達近8萬家。對於微小型企業是否具備能力依法進行性騷擾事件調查，外界存有疑慮。

立委憂「性工蟑螂」問題
提案指出，過去曾出現「早餐店求職蟑螂」與「小企業職災蟑螂」利用微小企業管理漏洞進行合法敲詐的案例，而今恐出現新的「性工蟑螂」問題。她指出，勞動部至今未提出具體措施協助微小型企業落實性工法，也未進行足夠的宣導與輔導。最後，衛環委員會決議凍結勞動部10萬元預算，要求勞動部提出書面報告，說明如何協助微小型企業有效落實性工法的計畫與對策。