《勞動基準法》週休二日新制施行以來，其中有關「勞動基準法施行細則」修正草案，已於17日預告，共計增刪修正16條，其中特休假計算適度鬆綁，在不減損勞工特休假天數情況下，可採曆年（1月-12月）、周年（員工到職日）或會計年度三軌並行執行特休假，雇主應在勞工符合條件後30日內告知有幾天特休假；對於草案內容有建議者，得於106年3月27日前陳述意見。

  為協助業者調適，勞動部職安署組長林毓堂指出，藉由「宣導、輔導、檢查」三個階段，希望雇主和勞工都可以適應《勞動基準法》修法， 4月即將進入輔導期，規畫以高工時、易過勞和經常違反《勞動基準法》之業者為主，直接「 臨廠輔導」至事業單位說明週休二日新制之規定；與縣市政府合作，對區域或同性質之產業進行「集體輔導」說明；以勞動部職業安全衛生署北、中、南區職業安全衛生中心及各縣市政府作為窗口，供事業單位提出「申請輔導」措施，接受個別廠商申請客制化診斷協助；持續協助事業單位自主檢視管理制度是否適法、辦理勞動檢查說明會，至少300場；並派遣勞動檢查員親赴事業單位協助輔導，至少1萬5,000場次。

 《勞基法》新制去年底陸續上路，其中特休假制度大幅改變，除資淺者特休假大幅增加外，明訂勞工有優先排假權，且年度終結時，雇主要未休特休假折算日薪發給勞工。

  勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，今天預告「勞動基準法施行細則」在不違反本法規定下，針對通案所為之原則性解釋及補充，修正重點包括明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式；  雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假，勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

  勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

  黃維琛強調，勞資可以約定休假方式，只要勞工年資應有的特休假天數未減損。

  黃維琛指出，工資明細應記載約定之工資總額；各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費；約定扣除之金額，如勞健保、福利金、勞退自提。至於雇主提供的工資明細不限書面，可以電子資料傳輸方式，如電子郵件、簡訊、通訊軟體、公司網站系統等，讓勞工可隨時取得或列印；另為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

  此外，周休二日新制施行後，勞動部配措施還包括召開勞動基準諮詢會，針對部分工作性質特殊行業，協助業者適用彈性工時規定，且研議檢討現行勞動基準法84條之1工作者之工作時間審核參考指引［保全業之保全人員工作時間審核參考指引、社會福利服務機構輔導員（含保育員、助理保育員）及監護工工作時間審核參考指引］； 跨部會合作，盤點產業因應新法施行衍生問題，共同研議產業別之「週休二日調適指引」。