基於簡政便民及兼顧防疫安全，勞動部今年初已與衛生福利部攜手合作建構「外籍勞工健康檢查報告資訊介接平臺」，雇主申請外勞聘雇許可時不需再檢附健康檢查證明，並且若是以透過線上系統申辦，最慢7天內即可以取得聘僱許可；不過雇主若未辦理健康檢查或健康檢查結果不合格者，仍將會廢止聘僱許可。

  勞動部說明，自106年1月13日起，雇主向勞動部申請外勞的聘僱許可時，無須再附外勞的健康檢查證明文件，勞動部將透過該平臺勾稽比對外勞健康檢查結果，審理雇主申請案件，如雇主透過勞動部線上申辦作業系統申請聘僱外勞，最慢7天內即可以取得聘僱許可。

  勞動部指出，雇主於申請聘僱外勞時雖免附該名外勞的健康檢查證明文件，但勞動部於介接平臺勾稽比對外勞健康檢查資料時，如發現有外勞健康檢查結果為不合格，勞動部將函請雇主於65日內補正外勞的健康檢查合格證明文件，如果不能在期限內補正或經補正後檢查結果仍為不合格者，勞動部將廢止雇主聘僱許可。    

  勞動部提醒，外勞除入國後3日須辦理健康檢查外，於入國工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內也要至醫院接受定期健康檢查，以確保國內防疫安全；如雇主未於規定期限內為外勞辦理健康檢查，將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，如經地方衛生主管機關通知辦理健康檢查，仍未辦理，勞動部並將廢止雇主之招募許可及聘僱許可。

  勞動部今年初修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第28條規定，雇主於所招募之第2類外國人入國後15日內，申請聘僱許可之應備文件，刪除中央衛生福利主管機關指定之國內醫院出具之健康檢查證明。故自106年1月13日起，雇主向勞動部申請聘僱第2類外國人，僅須依修正後規定，檢附申請書等文件，無須檢附健康檢查證明，經審核符合規定後，即核發聘僱許可。 

4月進入一例一休輔導期 勞動部擬3機制協助
【外勞社記者黃秀娟三月十五日臺北報導】一例一休今年初上路後，擔心企業對複雜勞基法新制霧煞煞，勞動部訂定「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」，宣布第1季先宣導，第2季輔導，第3季7月起才實施勞動檢查。一例一休宣導期3個月，也就是到本月底，接下來進入輔導期，勞動部已擬訂臨廠輔導、集體輔導、申請輔導三種機制協助企業落實一例一休，具體細節將於3月底出爐。

  勞動部職業安全署長鄒子廉表示，初步規劃3種輔導機制，將選定高工時、高風險的行業進行臨廠輔導，預計利用今年勞檢1.5萬家事業單位同步進行一例一休輔導，勞檢員針對勞基法非一例一休修法的勞動條件檢查，同時向受檢企業說明一例一休規定重點，讓業者了解是否可適用二週、四週或八週變形工時等。

  鄒子廉說明，集體輔導則是針對區域性或個別產業進行集體說明，例如南投縣旅遊業若有需求，可向縣內所有旅遊業者宣導一例一休新制適用問題。其他縣市或各部會所屬產業若有需要，也可派員集體輔導說明。

  最後一項申請輔導，則是接受個別企業人資部門申請，派請專人協助做客製化服務，三項機制辦理細節及受理窗口及申請程序將在月底出爐。