【外勞社記者楊孝慈二月十九日臺北報導】全國勞資爭議平均每年約2萬5千件，據統計，臺北市113年度處理勞資爭議調解案件共4,506件，其中以「工資」類型爭議（含加班費）佔最多數，計有1,483件，「資遣費」爭議有962件居次，「契約」爭議排名第三，共有480件。臺北市政府勞動局表示，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，呼籲勞資雙方妥為協商，企業也應遵循法規，如有爭議，可循「勞動即時通」申請調解。

加班費應以全薪做計算基礎
勞動基準法規定，薪資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資，而雇主計算加班費時，應以「全薪」為計算基礎，也就是除本（底）薪外，也應將其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目納入，否則會有加班費給付不足的問題。勞動局表示，為減少勞資爭議，雇主應留意，勞務的對價均屬工資，應核實計算工資給付勞工，且不得任意扣發工資。實務上常見企業採行加班申請制， 如勞工未主動提出申請，雇主即不給付加班費。勞動局說明，勞工如確有加班情事，應依法給付加班費，不可片面要求只能補休。勞工如果主動加班，雇主或主管沒有當場反對者，仍應給付加班費。

未經協商 加班費應計至分鐘
有關出勤時間認定，勞基法規範出勤紀錄應保存5年，且須逐日記載至分鐘為止。勞動局提醒，如果沒有經過勞工同意以半小時或是1小時為加班單位，加班費就應核實計算到分鐘。另外，如勞工為屬於自願離職，雇主除依法提前通知勞工外，應給付資遣費、開立非自願離職證明書，以及服務證明書。 勞動局提醒，勞資雙方如遇有爭議，可透過「勞動即時通」（https://ap.bola.gov.taipei ）申請調解；如調解不成立，雙方還可共同申請交付仲裁，亦可不經由調解程序直接申請仲裁，程序便利，亦可節省勞力、時間及費用。