行政院主計總處24日公布國內106年1月失業率為3.78 %，較105年12月3.79 %下降0.01個百分點，較前一年同月則下降0.09個百分點。依據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」網站資料庫統計，106年1月份各公立就業服務機構新登記求才人數為8萬9,091人，較上月增加4.34%，新登記求職人數總計5萬2,420人，較上月減少4.39%，平均每一位求職者有1.70個工作機會，較上月增加0.14個工作機會。

  行政院主計總處公布1月失業率為3.78%，是16年同期來次低，也是19個月來最低。主計總處分析，失業率下降是因經濟情況改善，加上農曆春節臨工需求增加影響所致。

  世界主要國家（地區）最新失業率，法國9.6%，加拿大6.9%，英國4.8%，美國4.8%，德國3.9%，南韓3.4%，香港3.3%，日本3.1%，新加坡2.2%（居民失業率3.2%）。

根據經驗，轉職潮多在農曆年後才浮現，但今年部分企業已提早在年前就在台灣就業通網站展開搶人大作戰，1月新登記求才人數不僅較上月增加4.34%，成長幅度更創下近3年同期的新高。

  就行業別，若以成長幅度來看，表現最為亮眼的是製造業，新登記求才人數為37,137人，不僅較上月成長11.71%，更較去年同期上升6.55%，呈現月增率與年增率雙漲的情形，而製造業徵才旺季向來集中在3~6月，預期未來會有更明顯的成長。

  製造業回溫是因「電子零組件製造業」成長帶動，106年1月新登記求才人數為10,585人，由於國際品牌行動裝置晶片需求強勁，加上面板需求熱絡，職缺數較去年同期成長17.65%，也較上月大幅上升21.12%。目前將近3成5的職缺集中在台南市，另外有近1成5職缺位於新竹縣、1成3集中在桃園市。 

106年「同酬日」為2/21 兩性薪資差距縮小
【外勞社記者黃秀娟二月廿四日臺北報導】藉由節日喚起兩性同酬之公共意識，勞動部24日公布106年我國「同酬日」為2月21日，較去年2月23日向前推進2天，兩性薪資差距持續縮小。

  勞動部指出，兩性平均薪資不僅因性別影響，也囿於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異，仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

勞動部說明，我國「同酬日」係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩 性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。105年我國女性平均時薪264.6元，為男性307.7元之86.0%，兩性薪資差距為14.0%，換言之，女性較男性需多工作52天（兩性薪資差距14.0％×365日曆天≒52天），才能達到整年總薪資相同。因此106年「同酬日」為2月21日，較去年2月23日向前推進2天，兩性薪資差距持續縮小。

  近10年，我國兩性平均時薪差距由95年18.8%下降至105年14.0%，亦即女性需增加工作天數由69天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.8個百分點及減少17個工作天數。歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，105年我國為14.0%低於日本32.8%、韓國31.8%(104年)及美國18.1%。