【外勞社記者黃秀娟三月十四日臺北報導】近10年共294件火災氣爆的工安事故，其中65件是石化業，勞動部職安署日前發布「高風險工廠火災爆炸危害預防指引」，民團質疑多數內容皆屬既有法規範疇，關鍵應在於企業如何落實法規，提出盤點高風險工廠，建立預警機制、推動高風險工廠總體檢，進行分級管理、加強勞檢，落實職安升級以及強化企業職安教育等訴求。

千家高風險企業列專案勞檢
 勞動部職安署副署長萬榮富回應，未來將更重視設備安全管理，並加強預防制度，每一條指引的自評都是法律，若是自評有問題，就是要開罰，另目前掌握約1,000家的高風險工廠，職安署將與經濟部及化學署合作，統合盤點高風險工廠，加強專案及聯合檢查，未來將檢討現有獎勵制度，避免與企業實際安全狀況脫節。勞動力發展署主秘施淑惠則表示，移工入國講習，就有職安宣導，另也有製作5國語言圖卡，在網站、臉書、LINE@等多元宣導。 綠色公民行動聯盟、台灣職業安全健康連線、台灣國際勞工協會及立委林淑芬14日上午在立法院召開記者會。

10年294起工安火災氣爆事故
 綠色公民行動聯盟副秘書長曾虹文指出，過去10年台灣發生294起工安火災與氣爆事故，其中65起為石化業，佔比達22%，平均每月超過兩起，顯示許多事故原可預防，但企業因成本考量未落實改善，顯示當企業缺乏責任感時，主管機關的監管更顯關鍵。曾虹文提出職安署要確實掌握高風險工廠的狀態，分批次做環保、勞安、消防的聯合總體檢，由企業自提評鑑報告後，主管機關或委託辦理再現勘查核，依風險程度進行分級管理，並檢討法規無法落實的原因，把心思用在如何落實法規，而不是頒獎，以免成為企業漂綠的工具。

立委林淑芬指出，台灣的職安理應以「預防勝於補償」為最高指導原則，應該公開災害風險資訊，讓社區居民也能自主防災，而非僅依賴政府管控。她建議建立「毒物地圖」、「高風險工廠潛勢地圖」，並推動跨部會資料整合，讓涉及高風險產業的資訊透明化。此外，她強調石化業多為上市公司，但企業往往在景氣好時不願投資改善設備，景氣差時更不可能投入成本，導致工安問題長期未解，政府應以有罰則的強制規範取代現行指引，確保監管機制真正發揮作用。

56萬移工高風險 職災黑數多
台灣國際勞工協會理事長陳秀蓮則指出，目前台灣有56萬產業移工，是職安高安全風險族群，移工進入職場時，職安教育多流於形式，建議要求雇主對入廠一個月後的移工進行在職訓練，同時勞動部應加強對高風險的工廠進行勞檢及安全設備升級。另外，陳秀蓮指出，移工的職災黑數遠超於公開統計，根據勞動部數據，近五年移工職災死亡143人，本勞則為1,355人，表面上移工死亡數較少，但移工的失能率卻高達本勞的3.49倍，因其多於小型企業工作，當工人遭遇職災，雇主多是私下賠錢了事未通報職業災害統計，導致大量職災黑數，而職業病及失能所需的醫療資源遠遠大於死亡。 

職安問題非缺乏法規 而是無法落實
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，台灣的職安問題並非缺乏法規，而是法規無法真正落實。她強調，針對此類高風險單位應強化預防性措施，主管機關應設立預警指標，如設備老化程度、過去違規紀錄、危險作業程序管理缺失等，主動鎖定潛在風險企業。並建立「高風險名單」，由勞檢機構定期追蹤，並公布檢查結果，提高企業改善壓力。