【外勞社記者黃秀娟三月廿一日臺北報導】為促進薪資透明及提升薪資，勞動部114年施政計畫重點，其中將啟動就業服務法修法，將調高職缺薪資揭露門檻，對於經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍。現行就業服務法規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達4萬元且未公開揭示或告知薪資範圍，違者將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞動部表示，行政院已於113年10月30日針對「薪資提升及薪資透明化議題」提出三大項目8項創新對策，該部為第二大項「薪資透明化」部分，為促進人才招募之勞雇雙方資訊對等，提高媒合效率及維護求職者權益，《就業服務法》於107年修正第5條第2項第6款規定，規範職缺之經常性薪資未達4萬元，雇主應公開揭示或告知其薪資範圍。勞動部指出，考量近年國人薪資水準已較107年有所提升，預定114年修正《就業服務法》調高薪資揭示門檻至5萬元。