新北市近2年處分雇主聘僱、容留非法外籍人士，約有二至三成為在營造工地查獲的案件，新北市政府勞工局今年起，將轄內營造工地列為專案宣導對象，上半年將至少選定12處營造工地，向工地主任宣導、說明聘僱外籍人士相關規定，並協助留意其所配合的下包商所聘僱外籍人士是否具有合法工作資格，減少工地僱用非法外勞的情形。

  據勞工局統計，雇主違反就業服務法第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」，以及第44條「非法容留外國人從事工作」，104年共計處分344件，在營造工地查獲有75件，佔其中的21.8%；105年1至9月處分262件，則有64件發生在工地，佔24.4%，比例也較前年提高，因此勞工局今年首度執行轄內營造工地及施工業者聘僱外籍人士法令宣導專案計畫，將在今年度分階段進行。

  據了解，營造工地因工作辛苦，屬於重度體力負荷的工作，因此難以吸引本國勞工從事，加上薪資待遇較高，也往往成為逃逸外勞打工的「首選」。

由於工地聘僱非法外勞，多是以有直接僱用事實的下游包商為處分對象，這類工程所的事業規模也不算太大，在法定罰鍰金額15萬至75萬元的範圍中，因符合「營利」認定，也會加重處分。因此勞工局今年特別加強宣導，除提升營造業相關廠商的法令觀念外，也藉此提醒工地負責人務必做好人員進出管控，督促其配合廠商合法僱用。

  外勞服務科表示，該項專案計畫將分兩階段進行，上半年預計選定12處營造工地，告知聘僱外勞相關規定以及注意事項，下半年再視執行的成效，調整後續做法。