【外勞社記者楊孝慈三月廿五日臺北報導】職業安全衛生法明定雇主於僱用勞工時應施行體格檢查，對在職勞工則應辦理健康檢查。臺北市政府勞動局提醒雇主落實勞工健康管理，並選擇經認可的醫療機構，及早預防職業病及其他健康風險。

職安法第20條規定，雇主於僱用勞工時應實施體格檢查；對在職勞工應實行定期健康檢查。體格檢查目的在於僱用勞工或變更其工作時，考量是否有不適合作業的疾病，作為識別勞工工作適性。而健康檢查則是按照在職勞工年齡層，於一定期間所實施的一般健康檢查，以及從事特別危害健康作業勞工，依其作業危害性，於一定期間所實施的特殊健康檢查。

勞動局說明，工作環境中機械設備的使用、重複性作業等或異常工作，都會帶來潛在威脅，定期的健康檢查能夠及早發現問題，並及時採取治療或預防措施，確保職場健康。該局也提醒雇主留意，為確保勞工健檢品質，無論僱用勞工時所施行的體格檢查，或是在職勞工的健康檢查，應由勞動部認可的醫療機構進行，名單可至https://hrpts.osha.gov.tw/Home/Index查詢。