新北市有一家早餐店日前遭求職人投訴拒絕男性應徵外場服務員，勞工局隨即啟動調查，發現事業單位確實有直接拒絕男性應徵的情形，經新北市就業歧視評議委員會認定確有違反性別工作平等法，處新台幣15萬元罰鍰。新北市政府勞工局呼籲，事業單位於招募員工時，應以求職者的能力及專業是否勝任為徵才條件，除非工作內容確實有限制性別的必要，否則不能任意設定條件以限制特定人的求職權益。

  違反性平法第7條規定，即對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等，因性別或性傾向而有差別待遇者，得依同法第38-1條處30萬元以上150萬元以下罰鍰。該案經就歧評議委員會考量公司規模較小，可歸責程度較低，酌減罰鍰二分之一。

  去年9月有男性求職者打電話至該公司應徵服務員，對方以「我們不請男生」為由拒絕，因此向勞工局投訴性別歧視，該局調查過程中發現該店確實直接拒絕男性應徵，負責人接受訪談時解釋，因外場服務員須穿裙裝制服，所以才會直接回覆不請男生，顯見對於求職條件確有性別的限制。新北市就業歧視評議委員會則認為，求職者的性別與是否能勝任服務員的工作並無關聯，就該店以性別因素對求職者所為的差別待遇，認定違反性平法第7條規定。

  就業安全科長陳兆年進一步說明，雖然餐廳方面辯稱因服裝規定才會限制求職人性別，但委員會認定以該案僅只是單純餐飲服務業，即便僱用男性服務生，也無損服務品質，因此認定違法。

  目前新北市對違反性平法第7條規定，第一次違反處30萬元以上50萬元以下罰鍰，第二次為50萬以上80萬以下，第三次為80萬以上120萬，第四次為120萬元以上150萬元以下。勞工局將視個案情形，並審酌事業單位規模大小(資本額8千萬為基準)、聘僱員工人數(200人為基準)、情節是否重大，以及影響人數是否為2人以上，在此範圍內提出建議，再由評議委員會決定最後裁處金額。