有鑑於目前外勞健檢不合格比率極低，但申請核發聘僱許可數量龐大，勞動部修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文規定，自106年1月13日起，簡化文件及審查作業流程，雇主申請外勞聘雇許可時不需再檢附健康檢查證明，由勞動部介接衛生福利部健檢資料進行勾稽比對，針對未辦理健康檢查或健康檢查結果不合格者，仍將會廢止聘僱許可。

  勞動部106年1月11日公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文規定，自106年1月13日生效。

  勞動部指出，為促進國際交流及簡化行政作業，增列受各級政府機關、各國駐華使領館及駐華外國機構邀請，來台從事非營利性質之藝文表演或體育活動之外國人，其停留期間在30日以下者，無須申請工作許可。

  基於便利外國人在台工作及定居，及考量外國人如於辦理換發護照期間，遇有申請聘僱許可之需求時，為使第一類外國人（白領外勞）在台轉換工作更為便利，將如同外國人身分證之有效外僑居留證影本 亦列為得申請聘僱許可之身分證明文件。

  實務上雇主以網路傳輸方式申請聘僱外國人者，係將申請文件掃描後傳輸提出申請，原申請文件紙本仍由雇主自行留存；為保障以網路傳輸方式申請聘僱外國人之雇主權益，新增雇主應自行保存申請文件書面原本至少5年之規定。

  為利就讀僑務主管機關舉辦之技術訓練班學生（簡稱海青班）在臺參訓2年期間得在臺工讀，將海青班學生納入華裔學生範疇。配合104年6月17日修正公布就服法第50條規定，除寒暑假外，僑外生每星期最長工作時間由16小時修正為20小時。

  考量外國人生活照顧服務計畫書之內容，須因應管理需要適時調整納入其他法令規範，例如：納入動物保護法、菸害防制法等法令，因此照顧服務計畫書應規劃事項，增列概括規定，其他經中央主管機關規定之事項。

  另外，修正聘僱外國人人數達100人以上者，雇主或受其委任辦理外國人生活照顧服務之私立就業服務機構，生活照顧服務人員至少設置3人；每增加聘僱100人者，至少增置1人。

  至於聘僱人數達200人以上者，雇主配置具有雙語能力人員至少配置3人；每增加聘僱一百人者，至少增置1人。 

勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天
【外勞社記者黃秀娟一月十二日臺北報導】一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法。勞動部重申，雇主排班時不要讓勞工連續上班超過6天，第7天用休息日或例假讓勞工休息，就不違法。

  有不少企業以為例假固定後就無法調動，以為兩例假必須間隔6天規定等，造成各種排班上困擾，因此高雄市勞工局發函詢問勞動部這種排法是否可行。

  勞動部官員說，根據函釋指出，原則上只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可以挪移的調動，但必須符合「沒有連續上班超過6天」的規定。換言之，勞資雙方排班時，只要在第7天讓勞工休假，且那天假是休息日或例假，之後再繼續上班就不違法。但若該第7天若排訂為休息日，雇主若又要讓勞工銷假加班，讓勞工實質上班達7天，會違反《勞基法》例假給假規定，可處2萬元到100萬元。