《勞基法》「一例一休」爭議不斷，針對休息日勞資雙方出勤後，但勞工因事假或是病假沒照原定時數出勤，是否應該要請假扣薪？勞動部上周五邀專家學者討論後，確立解釋方向，未來若發生此類情況，勞工未出勤的時數須請假，而計薪方式就依「勞工請假規則」辦理，休息日本薪一律照給，但加給的加班費部分，事假雇主可不給薪，病假雇主可扣半薪，近期將會作出函釋。

  多個勞團1月3日中午到勞動部前召開記者會，批評一例一休有諸多漏洞，包括休息日換補休比率不對等、休息日加班因故無法出勤得請假等。

  勞團主張，新法上路後，變形工時規定應要求雇主重新和工會協商，不該讓舊的工作規則或團協直接使用，另外休息日加班費換補休，也應該比照加班費數額換算。工鬥連線成員郭冠均說，休息日約定加班但卻因故無法出勤，到底是否應該請假、扣薪，勞動部態度是「再研議」，但休息日是為了給僱主需求而設計的彈性，立意還是要讓勞工休息為主，為何勞工假期被破壞卻還要請假？

  勞動部長郭芳煜12月29日在立院接受國民黨立委李彥秀質詢時表示，由於休息日是個新制度、加班費「做一給四」也是新的設計，他強調，如果用請假的方式會對勞工有傷害，勞動部將邀專家進行討論，預計一星期內會再作解釋；對此，郭芳煜3日表示，經專家學者討論後，仍建議比照國定假日作法，並無損及勞工權益，他當日的顧慮是多餘的。

  勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，勞動部前身勞委會曾在民國82年解釋過，若國定假日發生類似情況，雇主要依實際出勤時數給薪並給加班費，未出勤時數則依勞工請假事由規定，因事就請事假，因病就請病假。

  勞動部上周五（12月30日）邀專家學者開會討論，認為從國假一貫邏輯下來，將比照該作法。謝倩蒨說明，勞動部目前確立的解釋方向是，休息日勞工答應加班，若因故要請假，就依「勞工請假規則」規定計算加班費，但本薪不能扣除。

  舉例，勞工答應休息日出勤8小時，結果只出勤5小時，後面3小時請事假，雇主應發給休息日當天本薪與5小時加班費。

 另外，勞工休息日請假，會不會影響全勤獎金規定？謝倩蒨指出，法令並無全勤獎金概念，須依各公司規定，若是有規定全勤獎金，該休息日請事假或是病假確實會影響。