【外勞社記者楊孝慈八月廿八日臺北報導】日前菲方公布「期滿續聘菲律賓勞工自願保險計畫」，適用對象包括由原雇主續聘以及由新雇主接續聘僱的菲律賓勞工，自九月起正式實施。為使仲介業者了解該保險計畫內容，馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）日前邀集國內仲介業者進行說明，其中保險費用部分，約為美金216元，折合新臺幣約6600元；目前經菲方認可的保險公司有三家，分別為Paramount Life and General Insurance Corp.、Philippine Charter Insurance Corp.、United Coconut Planter’s Life Assurance Corp.等三家，均為菲律賓保險公司。

  此外，雇主亦可直接聯繫保險委員會，網址：www.insurance.gov.ph，電話：5238461~70，查詢合格的保險公司名單。

當天與會仲介業者反映，相較於印尼，菲律賓的保險費用高出三倍之多，且目前只有國外的保險公司有承保資格，對此菲勞中心主任西薩說明，仲介可以與臺灣保險公司洽談，如果能提供符合要求的保險計畫，且提出更低的保險費用，都歡迎將名單提供給辦事處。

根據菲律賓RA 8042法規的第37-A章節，主要保險範圍包括有：意外死亡，保險受益人可獲至少美金15000元理賠；自然死亡，可獲至少10000元美金理賠；永久失能，至少7500元美金理賠，其他包括終止契約的遣返費用、在海外工作國家於訴訟期間的生活津貼，以及勞工不幸身故的後續處置等。

  西薩表示，保險方案實施初期，「鼓勵」雇主負擔保險費，特別是從事家事工作者多不具有勞保身份，這可能是許多菲勞唯一享有的保障，且菲勞表現良好，雇主才願意繼續聘用，基此，MECO鼓勵雇主給予菲勞更完善的保障。

  此外，即使產業外勞已有勞保保障，或雇主已替家事外勞投保30萬元意外險，菲方立場仍希望雇主替菲勞增加這項保險內容，也能有效降低勞工發生意外後的處理成本。

  不過有仲介業者認為，現階段臺灣並沒有保險公司願意承作這樣的保險內容，建議輸出國可以一次收滿12年的海外保險費，待返國後再依實際工作期間退費，減少無法返國續保的不便。業者並強調，臺灣刪除三年期滿須出國一日規定後，實際上外勞才是最大的受益者，既然外勞及其母國親屬是保險的受益人，應由勞工本人自行負擔保險費用較合理。 

新北提四對策促進青年、中高齡再就業
【外勞社記者楊孝慈八月廿八日臺北報導】新北市政府勞工局8月28日市政會議提出「就業@新北」專題報告，針對就業服務、青年、中高齡及身障者就業等問題提出對策。勞工局長許秀能表示，過去就業服務據點中央、地方事權不統一，民眾忙於奔波，自105年全面接辦中央的三重、新店、板橋三據點後，陸續加碼成立新莊、汐止、淡水三站，將轄內的就服據點擴增至25處，同時透過外展服務員主動深入地方開發職缺、訪視隱性失業者，服務項目及年度服務量均大幅成長。

  針對青年失業問題，透過「初次尋職青年就業服務」、「非典型勞動青年轉正職」、「役男役前職訓」及「自造者嘉年華及創意分享空間」等方案，提升青年求職準備力。106年新北市青年失業率9.4%、107上半年降至7.8%。

  許秀能指出，中高齡因年齡歧視、職場環境不友善、體力健康問題而提早退離職場，今年成立全國首創的中高齡者職場續航中心，提供雇主與在職中高齡勞工整合式的服務平臺，協助排除就業障礙、提升續航力，讓中高齡勞工續留職場；另外也開發部分工時職缺，提供相關就業促進津貼協助重返職場，有效增加10萬8,000人就業，勞動參與率提升3.4%。

為排除身障者就業障礙，勞工局成立「身心障礙者職業重建中心」，採單一窗口客製化、全程陪伴的方式，協助身障者就業，輔導轄內企業進用身障者達162%。