【外勞社記者黃秀娟八月卅一日臺北報導】勞動部日前放寬認定，針對仲介提供外勞的「緊急事件聯繫卡」，其仲介機構地址除外勞母語外，可以英語或音譯翻譯，不會被扣分：勞動部30日發函再放寬認定，除「項目標題」應有母語翻譯讓外勞了解外，其餘仲介機構名稱、仲介機構地址、緊急聯絡人姓名等資訊內容，可依實際需求，以外勞母語、英語或音譯翻譯；勞動部指出，若先前評鑑因該項被扣分，已要求中華民國工業協進會計分。

106年度仲介實地評鑑與滿意度調查預計8月底完成、9月中彙整滿意度調查分數後，9月下旬將會發文各受評仲介所得分數，若對分數有異議，可於函到14天內提出申訴，正式成績將會在10月底前公告。

勞動部說明，在附表一的評鑑要點指標中有關機場服務配合度中，仲介應提供以外勞母語註明的緊急事件聯繫卡，包括仲介機構名稱、仲介機構電話、仲介機構地址、緊急聯絡人姓名、緊急聯絡人電話等5項，缺一者不列計，都符合則可獲得1分。

勞動部指出，先前8月1日發函給承辦仲介評鑑的中華民國工業協進會，針對有仲介提供外勞的「緊急事件聯繫卡」，依實務需求，勞動部同意其仲介機構地址除外勞母語外，可以英語或音譯翻譯，若先前評鑑因該項被扣分，恢復給分。

不過，又有仲介反映，仲介機構的名稱在登錄時是以英文書寫，對外揭示的仲介公司資訊則是以中、英文呈現，為避免辨識上混淆表示及指標認定一致性，勞動部8月30日再次擴大解釋外勞的「緊急事件聯繫卡」，仲介機構名稱、仲介機構電話、仲介機構地址、緊急聯絡人姓名、緊急聯絡人電話等「項目標題」應有母語翻譯讓外勞理解閱讀外，其餘聯絡資訊內容得視需求以外勞母語、英語或音譯登載。

勞動部說，已發函要求中華民國工業協進會依上述原則審核該指標，若是有符合者將恢復計分，預估約70、80家仲介受惠。 

育2名未滿3歲子女 夫妻可同時請領育嬰留停津貼
【外勞社記者黃秀娟八月卅一日臺北報導】考量育嬰留職停薪勞工撫育子女之需求，勞動部日前函釋放寬，父母同為就業保險被保險人，為撫育2名以上未滿3歲子女，依《性別工作平等法》規定同時辦理育嬰留職停薪，得同時請領育嬰留職停薪津貼：預估一年受惠4千名勞工。

   勞動部說明，現行《就業保險法》規定，父母同為被保險人，其就保年資合計達1年以上，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。考量育有2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎)之父母，可能無法由其中1人單獨在家中兼顧照顧責任，勞動部在8月8日函釋放寬父母如有親自照顧之需求，依《性別工作平等法》同時辦理育嬰留職停薪者，同期間可分別以不同子女之名義，向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼，津貼按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。 

舉例而言，育有「龍鳳胎」子女之父母均為被保險人，同時於107年9月1日至108年8月31日辦理育嬰留職停薪1年。前半年期間，父親可先以兒子的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼，母親以女兒的名義請領6個月津貼；後半年期間，父親以女兒的名義請領6個月津貼，母親以兒子的名義請領6個月，父母在育嬰留職停薪期間，可各別請領12個月津貼。