【外勞社記者楊孝慈九月十二日臺北報導】為提升家庭看護工居家照顧服務品質，臺北市勞動力重建運用處推動外籍看護工雇主安心計畫，其中到宅訓練部分，目前還有約300家次的名額。重建處表示，凡臺北市轄內的雇主，均可利用這項免費資源，除可提升看護工居家照護基本技能外，也能進一步保障被照顧人得到完善的照顧。由於這項計畫即將於11月底截止，名額有限，提醒符合條件的雇主儘速申請。線上報名網址：https://goo.gl/pza15p，或電：（02）8648-8388分機121諮詢。

此外，六場次集中照顧訓練，目前還有10月6日、10月20日兩場，除聘有外籍看護工的家庭雇主外，也開放養護機構採網路報名。

截至7月底止，臺北市共計有4萬5726名外勞，其中社福類即有4萬3380名，為人數、比例最高的縣市。有鑒於雇主常反映看護工訓練不足，容易造成勞僱關係產生裂痕，重建處今年委託「財團法人天下為公社會福利慈善事業基金會」辦理外籍看護到宅訓練，由居家護理師、照顧指導員及雙語通譯人員組成專業團隊，以一對一的方式，指導看護工必要居家照護技巧，除可依個案狀況指導正確的照顧技能外，也可針對外勞平時照顧過程中發現的問題，就近提供諮詢服務，近一步促進勞僱關係正向發展。

  每次服務時間約為四小時。指導內容包括：移動照護（行動移位、定時翻身及協助移位等）、飲食照護（吞嚥能力評估與訓練、口腔護理等）、排泄照護（引導如廁、使用軟便塞劑等）、潔身照護（洗頭、沐浴、傷口護理及足部護理等）及居家健康管理（測量生命徵象、血糖檢測等），滿足病患生活所需。 

臺中市違反勞基法165家 未給加班費最多
【外勞社記者楊孝慈九月十二日臺北報導】臺中市政府勞工局9月份公布事業單位違反勞動基準法名單，共計165家，行業別以零售批發業違法情形最多，違法事由則以未依規定給付加班費最多。

  此次裁罰名單為6月至7月間裁罰確定，以及訴願駁回或不受理的事業單位，以「未依規定加給延長工時工資」佔19％為最大宗，其次為「未依規定詳實記載勞工出勤情形」佔12%，以及「延長勞工工時超過法令規定」佔10%。其他違法事項如「未依規定給予勞工特別休假」佔9%、「工資未全額直接給付勞工」及「未依規定給予例假」各佔8%、「使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資」佔6％、「未置備勞工出勤紀錄」、「工資未達基本工資以上」及「未依約定時間給付勞工工資」各佔5%。

  為使事業單位了解法令規定，勞工局近期將針對資訊服務業、金融保險業、住宿餐飲業、不動產仲介業等多個特定業別召開勞動檢查實務案例分析說明會，其中專業科學及技術服務業將於9月19日、10月3日、10月18日、10月30日、11月8日、11月14日進行，醫療保健服務業訂於9月27日、10月24日兩天，分上、下午進行四場次。