【外勞社記者黃秀娟九月十三日臺北報導】 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署13日舉辦「中高齡勞動力趨勢論壇」，會中針對高齡世代的到來，雇主面臨聘僱中高齡員工的因應作為進行討論，勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良指出，台灣高齡化速度全球第一，預計8年後邁入超高齡社會，要解決勞動力不足的問題就必須打破企業主對年齡的魔咒與迷思。 

中高齡就業專法草案預告已於9月11日截止，勞動部勞動力發展署目前正彙整各界意見，9月底前送部法規會審查，預計10月底送行政院審議。

    蔡孟良表示，勞動部推動的「中高齡就業專法」草案已於日前完成預告，將送行政院與立法院審議，希望透過專法中的禁止年齡歧視、補助雇主僱用獎助與職務再設計等措施，吸引更多中高齡民眾重回職場，適時紓解雇主用人壓力。

    蔡孟良說，雲嘉南轄區中以雲林縣與嘉義縣人口老化最嚴重，因此今年雲嘉南分署也與40位專家學者共組「中高齡企業輔導團」，主動出擊訪視轄區內廠商，希望有效整合政府資源，為企業量身檢視並推介適用的中高齡人才，幫中高齡朋友開拓更多就業機會，「中高齡人才若是適得其所，也能展現勞動新價值」。

     雲嘉南分署長柯呈枋指出，因應高齡趨勢，未來雇主勢必提高雇用中高齡員工的比例，他也鼓勵企業多關注中高齡勞動者的能力。他說，今年中高齡輔導團計畫截至8月已完成輔導173家事業單位，運用職務再設計、職業訓練及多元就業等獎助措施的輔助，已成功推介1萬5,830名中高齡求職者順利就業。

     長期關注人口老化，並成立「高齡研究基地」的國立中正大學副校長郝鳳鳴說，中高齡民眾面對轉職、二度就業較易受到家庭、經濟與健康因素影響，但中高齡者普遍具有穩定性及忠誠度高、抗壓性與工作意願強等優點，且許多中高齡者擁有豐富職場經驗，可扮演訓練新進人員的指導者角色，因此如何協助企業改善中高齡在職勞工的就業環境，並透過職務再設計活化勞動力，都是政府重要課題。
 

千餘件准予勞工訟訴扶助案7成結果對勞工有利
【外勞社記者黃秀娟九月十三日臺北報導】為協助經濟弱勢勞工爭取應有權益，勞動部持續推動勞工訴訟扶助工作並擴大扶助範圍，107年1月至8月受理勞工訴訟扶助申請案計 1,979 件，准予扶助 1,465 件，訴訟結果對勞工有利比率達7成以上。

勞動部8月21日公告修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」部分條文。

勞動部官員說明，考量實務上中央主管機關得終止民事訴訟及刑事告訴代理扶助之事由，包括申請人對提供法律扶助之律師為重大侮辱行為、申請人死亡或行蹤不明等須終止扶助之情形，針對經核准扶助之案件，增加申請人死亡、行蹤不明或有其他原因致無繼續扶助之必要者，中央主管機關得終止其扶助。

為保護勞工權益，擴大民事訴訟裁判費之扶助範圍，增列勞動基準法終止勞動契約之爭議提起訴訟者，亦得向勞動部申請民事訴訟裁判費之扶助。

為避免勞工或代理人有詐領本辦法各項扶助之情形，明定以詐欺或其他不正當行為領取本辦法各項扶助者，除應依法返還所受領之扶助外，應限制其後續申請扶助條件，並追究其刑事責任。