【外勞社記者黃秀娟九月廿五日臺北報導】勞動部1955專線自105年6月開放本勞申訴，至今已受理逾7,500件，其中申訴最多前五名依序「延長工時未依規定給加班費」、「工資未全額給付直接給勞工」、「延長工時超過法令規定」、「未依規定給予特別休假」及「未依規定給付工資及未置備勞工工資清冊」；勞動部籲雇主遵守法令並應核實依法給付薪資。

勞動部提醒，已建置「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」，歡迎多加利用，試算特別休假日數（特休試算表：https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html）及休息日加班費金額（試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/）。

勞動部表示，「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」，自98年設立迄今，提供諮詢及申訴服務已達百萬人次；1955專線除協助勞資諮詢問題外，還有就醫、洽公、工作或生活所需線上即時通譯服務，外勞，雇主、仲介業者都可尋求服務。

勞動部在105年郭芳煜時任部長時，因為勞基法「一例一休」修法期間，將「1955」專線擴大功能，開放本國勞工申訴，整合所有勞動部諮詢檢舉專線，先將職安署的勞檢專線納入，受理整合各項勞動條件申訴案件，即時派員實施勞動檢查，保障勞工權益。

根據統計，1955專線自105年6月30日至107年8月31日止，共受理7,567件，分別是105年受理1,392件、106年受理3,889件，及107年截至8月底受理2,286件。

勞動部職安署進一步說明，107年1月至8月受理2,286件，申訴違反勞基法前5名，第一名是「延長工作時間未依規定加給工資」（勞動基準法第24條規定）有842件；第二名是「工資未全額直接給付勞工」（勞動基準法第22條第2項規定）有561件；第三名「延長工時超過法令規定」（勞動基準法第32條第2項）有329件；第4名為「未依規定給予特別休假」（勞動基準法第38條規定）有269件；及第5名是「未依規定給付工資及未置備勞工工資清冊」（勞動基準法第23條規定）有227件。

依勞基法第79條規定，雇主違反工資與工時相關規定，將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動部強調，勞工需有適度的休息、合理的薪資，才能提供優質勞動力，讓企業穩定發展成長，勞資間共享經濟果實，共創雙贏。

 
8月失業率3.87％製造業人力需求回溫
【外勞社記者黃秀娟九月廿五日臺北報導】主計總處25日公布國內107年8月失業率為3.87%，較7月3.81%上升0.06個百分點，也創18年來同月新低；根據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」就業服務資料庫統計，107年8月各公立就業服務機構新登記求職人數總計6萬225人，新登記求才人數為10萬8,773人，平均每一位求職者有1.81個工作機會(即求供倍數為1.81倍)。

勞動力發展署指出，為因應蘋果新機的大量出貨潮，進而帶動「製造業」的人力需求，8月「製造業」新登記求才人數為4萬9,211人，較7月成長2.17%。目前製造業約有3成6的職缺集中在製造勞力工與其他製程控制技術員，顯示基層人力的缺乏，各科技大廠也紛紛祭出高薪以吸引人才。

此波製造業的回溫，以「電腦電子產品及光學製品製造業」與「電子零組件製造業」表現最為亮眼，職缺數增加最多，分別成長36.61%及4.57%，特別是「電腦、電子產品及光學製品製造業」受惠於蘋果新機效應，光學鏡頭需求活絡，徵才人數更創下近6年同月新高。