【外勞社記者黃秀娟十月四日臺北報導】立法院衛環委員會4日邀衛福部、勞動部等進行「住院醫師入勞基法辦理情形」專案報告。衛福部長陳時中指出，持續推動受僱醫師納《勞基法》，由於主治醫師工作型態多元，並受醫病關係、病患照顧持續性等因素影響還需討論，因此108年9月先實施住院醫師納入《勞基法》適用，至於工時將會再與勞動部溝通。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝蒨倩報告指出，衛福部成立「醫師納入勞基法工作小組」法案配套研商小組，就醫師工時、工資、職災認定及給付、退休金、保險、勞動契約、醫師與醫療機構間關係認定等議題提供意見，並與衛福部共同研商相關配套措施。

  她指出，為釐清受僱(住院)醫師納入勞基法之指定適用「對象」及「範圍」，勞動部曾於今年5月間邀集政府有關機關研商並獲共識：一、由於依教育法令、公務人員相關法令進用之醫師（含公職及軍職醫師）已有相關法制保障規定，原則上不列入勞基法之適用範圍。二、非依公務人員相關法令進用之住院醫師，將優先納為108年9月1日適用勞基法之對象。

國民黨立委陳宜民質詢指出，國家衛生研究院曾經推估，若醫師供給量不變，112年起醫師人力將開始不足。目前國內醫學系每年招收總名額1300名，這個額度過去20年來未變，未來醫師人力是否會不足、是否需要增設醫學系等，衛福部應積極評估。

陳時中答覆，我國目前醫師密度約每一萬民眾有20位醫師，但我國同時面臨高齡化、少子化，據推估未來人口將減少，116年時，醫師密度將提升至每一萬民眾有25.6位醫師，因此醫療現場的人力需求應該持續不斷精算。

另針對長照2.0，衛福部指出，106年長照需求人數自51萬1,000餘人增加至73萬8,000餘人；隨著人口老化，長照需求人數107年推估增加至76萬5,218人。

為銜接出院準備，提供民眾連續性長照服務，縮短等待時間，推動「銜接長照2.0出院準備友善醫院獎勵計畫」，鼓勵醫院並補助創新出院準備銜 接長照服務流程研發。截至107年6月底止，參與獎勵計畫計有180家醫院，其中107年通過長照服務出院準備友善醫院認證共計有168家醫院。

完善失智照顧服務體系，截至107年7月底止，核定布建失智社區服務據點333處，失智共同照護中心72處。 
 

勞保與勞退提繳有異勞保局逕調千家事業單位
【外勞社記者黃秀娟十月四日臺北報導】為導正投保單位核實申報勞、就保投保薪資及勞退提繳工資，勞動部勞工保險局指出，今年9月以勞、就保投保薪資及勞退提繳工資有為基準比對，其勞、就保投保薪資在新台幣4萬3,900元以下而與勞退提繳工資有異者，從10月1日起主動逕調；事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。

勞保局指出，比對勞、就保投保薪資及勞退提繳工資發現，各有1千多家事業單位、約2,000多位被保險人有高薪低報的狀況，其中勞保部分，逕調約1,378個事業單位、2,723人；勞退部分有1,368個事業單位、1,929人。

勞保局表示，9月下旬已通函各投保（提繳）單位，勞工逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。又如有其餘員工勞、就保投保薪資、勞退提繳工資不符者，亦請速填具投保薪資、提繳工資調整表覈實申報調整。