【外勞社記者黃秀娟十月十五日臺北報導】為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例，截至107年8月止，勞動部已經針對聘用外勞廠商實施42次定期查核，累計查核逾88萬家次，因為外勞超額被廢止許可製造業廠商累計有3,240家、廢止許可人數有4,936人。

勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

根據勞動部107年8月定期查核資料，有3萬7,079家製造業雇主接受查核，這次查核結果有1,129家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為3.04％，已發函通知限期改善；另外108家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可外勞人數有159人；6個月前查核已完成改善比率達8成9。

勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事業單位，將發函各公立就業服務機構，協助辦理求才登記，以及專案媒合推介本國勞工，當雇主所僱本勞減少以致外勞人數超標，可透過增聘本勞，或是減少外勞人數的方式，讓比例符合規定。

為了鼓勵失業勞工投入缺工行業，勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等，向公立就服站辦理求職登記，並推介到3K3班或照護服務業就業達30天以上，就可領到就業獎勵5,000元；就業7個月起每月可領6,000元，第13個月起可增加到7,000元，總共領18個月共可領到10萬8,000元。

勞動部指出，缺工獎勵津貼成效，107年1月至8月推介到3K3班上工有2,720人、核發津貼1,005人；至於推介到照護服務業上工有1,301人、核准津貼632人。

根據資料，製造業定期查核制度自97年5月首次實施，期間陸續公告擴大查核對象，至107年8月止，已實施11年、定期查核次數有42次，累計已查核88萬894家次，其中使用外勞超過比例被要求限期改善累計2萬5,774家次，約占查核總家次2.93％；超過6個月改善期未完成改善累計3,240家次，共有4,936名外勞被廢止。

勞動部修正「過勞指引」 增修Q＆A問答集
【外勞社記者黃秀娟十月十五日臺北報導】勞動部15日公告修正「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」（過勞認定參考指引），這次修正並未改變「過勞認定參考指引」之實質內容，僅就實務運用常見疑義做文字修正，及增加相關論述，如釐清長期工作過重中發病前1至6個月內加班時數計算及評估方式，並增修Q＆A問答集及利用範例說明。

勞動部職安署指出，今年3月《勞動基準法》部分條文修正施行，新增相關彈性機制等規定，各界關切現行「過勞認定參考指引」是否須配合檢討，因此，勞動部職安署特別邀集法學與職業醫學等專家共同研商，歷經三次會議討論，基於我國法定正常工時並未增加，且目前國內外並無新的科學證據支持須調整，爰指引中有關工作負荷「量」的計算尚屬合理適當，毋須修正。

職安署說明，腦血管及心臟疾病致病原因並不只一種，可能是由幾種病因所引起的。主要危險因子為原有疾病或宿因，促發因子經醫學研究所認知者包括：外傷、體質、飲食習慣、氣溫、吸菸、飲酒、藥物作用及工作 負荷等；雇主或勞工對於過勞認定如有相關疑慮，得洽職安署委託辦理之各區職業傷病防治中心諮詢，相關資訊請至職業傷病管理服務中心網站查詢(https://tmsc.osha.gov.tw/)。