【外勞社記者黃秀娟十月廿六日臺北報導】106年受評鑑仲介家數共有1,370家，仲介評鑑成績初步出爐，針對評鑑成績有疑義提出申訴者有30家，其中有9家申訴成功獲得加分，仲介評鑑正式成績將會是在10月31日（周三）在勞動部勞動力發展署網站公告，提供雇主選任仲介之用。

勞動部說明，106年評鑑成績結果函已於9月27日寄發，初步資料，106年受評鑑仲介家數共有1,370家，適用評鑑要點附表一之仲介機構評鑑1,300家(含分支機構)成績Ａ級者（90分以上）560家，Ｂ級者（89分至70分）691家，Ｃ級者（70分以下）49家。

適用評鑑要點附表二之仲介機構計34家，評鑑成績Ａ級者22家，Ｂ級者9家，Ｃ級者3家；適用評鑑要點附表三之仲介機構計36家，評鑑成績Ａ級者23家，Ｂ級者8家，Ｃ級者5家。

勞動部指出，針對仲介評鑑成績有疑義，共有30家提出申訴，仲介評鑑申訴委員會已在10月24日召開會議討論，其中有9家獲得加分，原因包括分數計算錯誤、指標認定問題，有委員誤解、參加地方政府訓練課程，補正公文證明等；有1家獲得重評機會，由於4個月前須為雇主辦理聘僱許可，後來雇主與仲介解除委任關係，無法有其他資料，但是評鑑委員現場未重新抽選名單，因而提出申訴，委員會討論後給予重評，為不影響公告成績時效，將於本周完成。

至於20家維持原分數，其申訴理由包括綜合評分、委員態度、滿意度調查、協尋措施、資安管理等；其中部分因為「綜合評分」沒有得分提出申訴，由於綜合評分，本就是由評鑑委員在現場自行針對仲介服務品質、文件整理完整性、提供資料速度、配合度以及創新服務措施等，給予評分，所以這部份的申訴都未成功。

外勞行蹤不明未有協尋措施，勞動部說明，該個案是半年內有1名印勞行蹤不明，但是仲介卻提供另1名越勞協尋資料，因此不給予分數。至於資安管理，則是仲介將資料上傳雲端，卻沒有設帳號密碼。
 

勞動部選拔幸福企業 創意給假友善措施
【外勞社記者黃秀娟十月廿六日臺北報導】為鼓勵企業推動工作生活平衡，落實企業社會責任，勞動部辦理「107年工作生活平衡獎」選拔，經過初審、實地訪視及決審三階段審慎評選，共有32家次企業獲獎， 勞動部長許銘春10月29日於台灣金融研訓院菁業堂親自頒獎，表達肯定。

勞動部勞動福祉司長孫碧霞說明，107年參選組別分為「友善育兒」、「工作彈性」及「員工協助」三組，本屆獲獎32家次企業的創意措施多達141項，「友善育兒」獲獎創意措施包括：企業內設置托嬰中心、幼兒園及兒童臨時照顧空間、提供員工子女育兒津貼及提供妊娠員工協助措施等；「工作彈性」獲獎創意措施包括：有家庭照顧或健康照顧需求員工，可申請在家工作或彈性調整工作時間、提供員工優於法令給假給薪，如12週產假及親職假、全薪家庭照顧假，或給予創意假別，如生日假、訂婚假、孝親假等；「員工協助」獲獎創意措施包括：建立員工關懷方案、個別化員工協助措施、新人協助方案、健康飲食等。 

她舉例如天下數位提供員工「心情假」，員工工作遇瓶頸，可暫時離開辦公室紓解身心壓力；長興開發提供員工「12周全薪親職假」，並鼓勵男性同仁照顧育兒；必治妥、臺灣電通讓員工在「重要節日提早下班」，避開車潮，提早與家人團聚。佳美食品依員工子女年齡每月提供2,000元至4,000元的育兒津貼直到小學畢業，給予全薪訂婚假2天、子女結婚假全薪1天；屋馬美食給每胎2萬元，子女開學假；美商3M子公司給全薪生理假3天、壽星日與服務年資紀念假 。