【外勞社記者黃秀娟十月三十日臺北報導】勞動部正研擬決定226萬名勞工薪資調整方式的《最低工資法》草案，勞動部長許銘春10月11日在立院備詢曾表示10月底將預告草案，但是為求慎重並多面向收集意見，確定草案將延至11月下旬預告。

勞動部目前正研擬將僅是法規命令位階的「基本工資審議辦法」改由法律位階的《最低工資法》規範，內容包括審議機制、調整指標等。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，部長已陸續拜會工總與中小企協，針對最低工資委員會每年定在第三季召開，資方團體建議開會時間更明確，擬由目前草案規定的「每年第三季召開」改為每年「8月」舉行。

依《最低工資法》草案內容，審議委員會組成方式將沿用現行規定，勞方、資方各7名委員，政府與學者合計7名委員，一共21名，並由勞動部長主持會議。過去審議辦法從未明訂決議產生方式，多是由「共識決」，從未動用過投票議決。

謝倩蒨說明，參照韓國做法，將在草案中規定委員會採「共識決」，若是沒有共識則採「多數決」方式取得決議，這是基本工資審議制度自1985年實施以來，首次明訂可以投票決定漲幅。

至於最低工資要參考的經社指標，包括消費者物價指數、勞動生產力指數都會列入，謝倩倩指出，確定的指標還在收集意見，應該會有「應」採計指標與「得」參考指標。

草案中將規劃設置「研究小組」，謝倩蒨表示，資方也不反對，由勞動學者、經濟學者等參與，在正式會議前可以多收集各面方意見，擬將工資調整範圍縮小，至於工作小組是否還保留則再考慮。

對於10月底草案無法出爐，部長政策跳票，謝倩蒨解釋，不能說是跳票，是為求慎重，後續部長還會與勞資各方團體見面，再彙整各界意見後，再提出草案預告。
 

移工團體赴北市府陳情 就服站應聘雙語人員
【外勞社記者黃秀娟十月三十日臺北報導】雖然外勞政策制定多是由中央部會勞動部負責，但是有些事項是地方政府能執行的，由於今年11月將舉行9合1地方選舉，台灣移工聯盟一行10餘人30日上午到台北市政府前陳情，提出地方就業服務機構應聘僱足夠的雙語人員，協助外勞在辦理轉換雇主時，能獲得充分資訊，詳實理解新的工作機會。

台灣國際勞工協會專員陳容柔表示，台灣引進東南亞外勞已25年，這群國際移工已是我們共同生活的一部分，外勞轉換雇主每週四需到就業服務站找新雇主，但是就服站並無雙語人員，我們主張政府應提供充分的媒合資源，包括媒合網站的多語訊息、媒合過程的多語服務、媒合場所的充分利用等，讓目前因聘僱期滿、勞資爭議等原因轉換的移工，能詳實理解新的工作機會，避免仲介單方面選工、不給錢就沒工作機會的市場狀況。

台灣老年人口已達330萬人，老年失能人口數推估達42萬人，長期照顧政策至今服務量能仍不足，陳容柔指出，政府應廣建公立長照機構，由政府承擔照顧責任，讓家庭卸下照顧重擔，長照是勞力密集的工作，長照人力規劃是長照政策根本，全台外籍看護工已突破25萬人，其中23萬人是家庭看護工，要求保障照顧者勞動條件，落實照顧正義。