【外勞社記者黃秀娟十一月十二日臺北報導】勞動部預告修正藍領外勞工作資格及審查標準，明確訂定就業服務機構雙語翻譯從業人員人數計算時間點，以雇主申請招募許可時，參加勞工保險從業人數位基準；另配合行政院主計總處第十次修正行業標準分類，在不影響且未調整外勞核配比率下，修正第13條附表六部行業職業相關文字，有意見者可於108年1月4日前書面提出。

勞動部預告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第24條、第26條及第13條附表六草案，預告期60天，有意見者可於108年1月4日前提書面或是以電子郵件寄至L7600005@wda.gov.tw。

為配合現行身心障礙者權益保障法針對身心障礙鑑定新制，已將身心障礙手冊修正為核發身心障礙證明，持有身心障礙手冊者仍得繼續使用，因此修正第24條第1款規定，增列身心障礙證明。未來修正後第1款規定為身心障礙手冊或證明記載為植物人。

避免爭議，修正第26條規定，定明私立就業服務機構雙語翻譯從業人員人數核計之時點，新增第3項規定，明定機構從業人員採計人數，應以雇主申請招募許可時，參加勞工保險之機構從業人員人數為準。

為配合行政院主計總處第十次修正行業標準分類，修正第13條附表六，如特定製程-食品加工製造業，現行關聯行業是「冷凍冷藏肉類製造業」、「肉品製造業」、「水產處理保藏及其製品製造業」、「蔬果處理保藏及其製品製造業」，未來修正後是「肉類其他加工及保藏業」、「水產加工及保藏業」、「蔬果加工及保藏業」。

勞動部強調，雖然配合行業標準分類修正，行、職業類別與現行有所增減，但並未影響與調整現行職業申請外勞核配比率。

例如外勞核配A+級（35％），現行是「專業印染整理業」，配合修正後改為「專業染整業」；A級（25％）現行「印染整理業」配合修正改為「染整業」；B級（20％）現行「水泥製品製造業」配合修正改為「水泥及混凝土製品製造業」；C級（15％）現行「蔬果處理保藏及其製品製造業」配合修正改為「蔬果加工及保藏業」；D級（10％）現行「照明設備製造業」配合修正改為「照明設備及配備製造業」。 

女性就業、育兒兩難 托育政策催生聯盟籲廣設公托
【外勞社記者黃秀娟十一月十二日臺北報導】托育政策催生聯盟12日召開記者會，公共托育措施不足，是造成目前台灣生育率、女性就業率雙低的主因，適逢年底9合1縣市長選舉，邀請各縣市長候選人簽署良善公共托育，父母能兼顧就業與育兒；至目前為止共有16位候選人參與連署。

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀指出，從國際比較可看出，台灣25-29歲女性勞動參與率最高，但過了高峰後一路下滑，顯示公共托育服務不足，使女性因生育而中斷就業，更因為沒有托育服務，爺奶托育隨之而生。相對的，丹麥有充足的公共托育服務，支持女性持續就業，穩住就業市場成熟的女性勞動力，國力的差距由此可見。

劉毓秀表示，台灣是雙低的奇特現象，工作與生養小孩只能二選一，導致生育率極低。她強調，公共托育服務需擴增，包括0-2歲的準公共保母、公共托育家園、公共托嬰中心；2-6歲的非營利幼兒園與公立幼兒園；6-12歲的國民小學課後照顧服務班，呼籲未簽署的候選人一同跟進。 

    婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉指出，提振生育率的關鍵的是，有充足的公共托育、友善育兒的職場，讓女性可以選擇工作、可以選擇育兒、也可以選擇同時兼顧兩者。