【外勞社記者黃秀娟十一月十四日臺北報導】針對貨運業長期面臨缺工問題，有業者違法雇用外籍勞工，呼籲主管機關盡速開放外勞來解決困境；對此，勞動部常務次長林三貴表示，開放外勞都是對「產業」不是對特定公司，勞動部設有跨國勞動力諮詢委員會，部會有需求可提案討論，不過，開放外勞是以「缺乏勞動力」來考量，而非是以「降低成本」來考慮。

另對於歡迎台商回台投資，勞動部提出須符合本勞就業人數100人以上以及整體員工薪資達3萬元以上門檻，另再給10％外勞配額，最高仍以40%為上限，林三貴說明，勞動部提出建議，但是到底投資金額、本勞就業人數等都需再討論。

有貨運業者因缺工要求開放外勞，業者為降低成本非法聘用外勞，林三貴指出，勞動部在評估是否開放外勞是以缺乏勞動力與否來考量，不會以成本來考量，貨運業生意不好，成本競爭下非法聘用外勞，將會加強查緝。

林三貴進一步說明，若是貨運業有開放外勞需求，可先向主管機關-交通部反映，由交通部向勞動部提案，再由跨國勞動力諮詢委員會討論，他笑言，也許交通部自己就不認為要開放外勞。
林三貴指出，自99年至今，統計數據顯示，聘僱1名外勞可增加4名本勞就業，另調查發現聘用外勞的製造業其薪資並不比未聘用薪資的產業低；調查過去7年大專生有1％由服務業轉至製造業工作。

勞動部指出，106年雇主聘僱外勞違反《就業服務法》案件遭罰鍰有4,178件，雇主違法件數最多的前三名為「聘僱未經許可或許可失效外勞」、「非法容留外國人從事工作」與「指派外勞從事許可外工作」；針對使用非法外勞，有設免付費檢舉專線0800-000-978，民眾檢舉非法雇主而查獲的案件，依查獲人數或案件態樣將核發獎勵金最高7萬元。 

使用混合危害化學品109年業者須提供登記號碼
【外勞社記者黃秀娟十一月十四日臺北報導】為確保工作者獲取化學品危害資訊，勞動部公告修正「危害性化學品標示及通識規則」部分條文及第12條附表四，自109年元旦起，於化學品安全資料表的混合物成分辨識資料項目，新增「化學文摘社登記號碼」(CASNo.)，以提供化學品成分的單一識別資訊，強化事業單位對於化學品危害預防管理機制。

勞動部107年11月9日公告修正「危害性化學品標示及通識規則」部分條文及第12條附表四，該規則條文自發布日施行，但第12條附表四則指定自109年1月1日施行。

《職業安全衛生法》已明定不論製造、輸入或供應具有危害性的化學品給事業單位之前，均應依規定標示並提供安全資料表；資料異動時亦同，違反該規定者，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，屆期未改善者，並得按次處罰。

「危害性化學品標示及通識規則」規定，對於危害性化學品，製造廠、輸入商或供應商應辦理標示並提供安全資料表，尤其「化學文摘社登記號碼」可視為化學物質之身分證，透過該號碼可進一步查詢其安全資料表，以提供事業單位或勞工較詳細的危害特性、暴露預防、安全處置方法、急救及緊急處置等資訊，協助事業單位落實危害預防之掌控，以避免發生職業災害。

勞動部說明，依現行規定，廠商針對單一成分化學品安全資料表的辨識資料多已能完整提供，但對於混合物尚無明確規範，本次修正特別增列混合物的危害成分亦須提供完整的辨識資料，讓事業單位採取更有效的危害預防措施，目前有4至5千家製造商或是進口供應商應及早因應。