【外勞社記者楊孝慈十一月十四日臺北報導】新版公司法已自11月1日起開始施行，為因應國際洗錢防制規範，修法增加第22-1條公司資訊申報規定，公司每年應定期至「公司負責人及主要股東資訊申報平臺」（https://ctp.tdcc.com.tw），申報董監事、經理人及持股超過一成的主要股東資料，未申報或申報資料不實，將限期通知改正，屆期仍未改正者，最重將處新臺幣500萬以下罰鍰，直至改善為止，情節重大者將廢止公司登記，系統平臺也將一次註記裁處情形。

  經濟部表示，已和財政部跨部會合作，將整合經濟部現有的公司登記資料及財政部稅務資料，公司首次申報時僅需至平臺確認、更新資訊，簡化公司資料填寫的負擔。此外，電子申報亦無需支付規費，提醒企業在108年1月31日前完成首次申報。

  公司法增訂第22-1條自11月起施行，當中規定公司應每年定期將董事、監察人、經理人及持股超過10%股東資料，以電子方式申報至指定電子平臺，資料如有變動應於15日內完成，主管機關將定期查核。違反前述規定，經通知後限期仍未改正，處代表公司董事新臺幣五萬元以上五十萬元以下罰鍰，經再限期通知仍未改正者，按次處新臺幣五十萬元以上五百萬元以下，情節重大者得廢止公司登記。

  為使事業單位了解相關規定，經濟部近期已發函宣導，但因罰鍰額度很高，也引發事業單位恐慌。經濟部強調，雖然違法申報義務有處分規定，但實務上會加強宣導申報新制，未依限完成的企業也會多次通知，只有在多次通知仍未改善、完成申報的情況下，才會進入裁罰，不會一開始就罰鍰，讓企業措手不及。

此次修法同時放寬分紅認定，不受限於一年發放一次規定，公司可採按季或半年分紅，如單純發放現金者，可由董事會決議，不必召開股東大會，以及未來發放股票對象可擴及母子公司間的員工，讓企業可彈性運用獎酬工具調動員工、留住人才。 

11/24大選放假日 不得與其他工作日對調
【外勞社記者楊孝慈十一月十四日臺北報導】11月24日為公投綁九合一大選，新北市政府勞工局說明，選舉日為勞動基準法第37條所定其他中央主管機關指定應放假之日，所謂放假一日，係指自午前零時至午後12時的連續24小時。雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票前提下，可徵得勞工於當日出勤，但工資計算方式多元，其中具投票權且該日原屬工作日勞工應放假一日，工資照給，如徵得勞工同意於當日出勤，即使該段工作時間並非投票時間，雇主仍須加倍計給工資。

至於不具投票權的勞工，雇主雖無需另外給假或是加班費，但選舉當日如為預先排定休息日性質，應業務需要而出勤者，雇主仍應依勞基法第 24 條規定計給休息日出勤工資。

勞工局特別提醒雇主，因投票權僅得於投票當日行使，因此選舉日不得與其他工作日對調，且雇主應就勞工戶籍地遠近給予合理時間往返投票，雇主若未依法給假或給薪，可處新臺幣2萬至100萬罰鍰，並應補給工資。