【外勞社記者黃秀娟十一月十五日臺北報導】為提升勞資會議召開率，除要求申請外勞的企業，與初次申請上市、櫃公司逐步增加檢附每3個月定期勞資會議紀錄外，勞動部今年還推動實施「強化勞資會議機制計畫」，包括如何召開勞資會議、勞方勞資會議代表培訓、違法未召開勞資會議之事業單位進行教育訓練、入廠輔導等，勞動部指出，107年第2季勞資會議召開家數較106年同期增加2成，顯示推動輔導措施有效。

另外，勞動部指出，勞資會議未定期召開雖無罰則，但包括加班、女性夜間工作、彈性工時、7休1例假挪移、輪班間隔縮短等都須經勞資會議同意，若未經同意就實施，可處2萬到100萬元罰鍰；勞動部抽選2萬家未送過定期勞資會議記錄的事業單位，下半年進行勞資會議專案檢查，目前已查訪5千餘家。

勞動部提醒，自107年5月1日開始，除家庭類外勞雇主在招募時不需檢附「無違反勞工法令證明文件」外，其餘產業外勞雇主都需申請「無違反勞工法令證明文件」，檢附定期勞資會議紀錄的次數逐步增加，自107年11月1日至108年1月31日期間，雇主需檢附3次勞資會議記錄，自108年2月1日後，雇主向地方政府申請無違反勞工法令證明時，應檢附至少4次勞資會議紀錄。

勞動部指出，與金融監督管理委員會達成共識，於108年1月1日開始，公開發行公司於初次申請上市（櫃）前，應先將召開勞資會議會議紀錄等相關文件函送勞動部，並取得該部所出具之收訖函。

勞動部強調，為不影響公司依法申請上市上櫃，本次調整審查作法，將分階段進行，107年9月1日開始到12月31日為宣導期。108年1月1日正式實施，分4階段漸進增加應檢附勞資會議紀錄次數，至明108年10月1日以後，申請公司需檢附函送日期前1年，依法應每3個月至少召開定期勞資會議共4次的會議紀錄等相關文件。

針對「未召開勞資會議」及「已成立勞資會議」等不同狀況下的勞資需求，勞動部3月訂定「強化勞資會議機制計畫」，7月已啟動。

勞動部勞動關係司長王厚偉說明，截至11月底前，「召開勞資會議相關作法及注意事項」宣導活動已執行23場次；同時輔以個案式入廠輔導83家次事業單位成立及召開勞資會議；對過去3年曾有未依法舉辦勞資會議致認定違法情事的事業單位，已辦理2場法遵講習活動，有120家企業參加。

對於已成立勞資會議事業單位，召開18場次培訓其勞資會議的勞方代表1456位，強化其對於勞資會議進行相關應注意事項及程序之認知，以發揮勞方代表之功能且避免發生勞資會議造假或不實情形；同時訓練了127位種子師資去入廠輔導勞資會議相關事項。

根據資料，勞資會議召開家數自102年至107年第2季共計8萬7,194家，較106年第2季同期7萬2,090家，增加20.95％，以往召開勞資會議事業單位之年成長率皆超過10％，這次成長超過2成，王厚偉指出，顯示輔導措施有成效。 

協助企業肌肉骨骼危害預防職安署提供免費諮詢
【外勞社記者黃秀娟十一月十五日臺北報導】為協助企業落實職安法有關重複性作業造成肌肉骨骼疾病之預防，勞動部職安署取得德國聯邦職業安全與健康研究所(BAuA)授權同意後，開發中文單機版人因危害風險評估工具(KIM)，作為評估工作環境相關人因危害風險評估參考用途。

依勞保職業病給付近3年統計，屬職業性下背痛及手臂頸肩等肌肉骨骼疾病者約占61%，為所有職業病之首，企業或勞工如對於肌肉骨骼危害預防需專業人員提供協助者，可洽職安署委託設立北、中、南區勞工健康服務中心（免付費電話：0800-068-580），提供免費服務與諮詢。