【外勞社記者黃秀娟十一月廿一日臺北報導】立法院衛環委員會21日審查108年度勞動部公務與基金預算，最低工資法草案原訂10月底出爐，為求慎重，勞動部長許銘春拜會勞資團體，許銘春會前受訪表示，目前拜訪勞資團體的部分已經差不多了，希望能夠從中求取相關共識，預計草案在11月底，也就是下周就可以對外預告。

今天審查預算時，立委吳玉琴提案指出，106年10月時媒體批露仲介向聘僱期滿轉換移工非法收取費用，以產業外勞為主要受害對象，模式有三，其一為期滿先回國再聘回來，代價5至12萬元，在國外收費；其二是期滿申請轉出再找仲介引介，代價2至7萬元，在國內收；其三為期滿先申請轉出，找仲介引介，出境，再自國外聘回來，代價5至12萬元，自國外收。

吳玉琴說，106年12月14日質詢該事件後，勞動部表示要追查，但調查結果未如期回應，再經107年11月7日質詢，才得知該次調查受訪移工3,851人，獲得明確事證仲介公司有3家，違法問題將嚴重傷害我國移工聘僱制度，應積極杜絕。最後凍結外國人聘僱管理業務費50萬元，要求勞動力發展署應提出具體防範對策，書面送交衛環委員會審酌後，才可解凍。

另立委許淑華、陳益民等提案，勞動部為避免外勞所生非本國籍無依兒少權益受損，補助在台安置費用，雖屬引進外勞衍生之管理問題，並由就安基金補助安置費用，但勞動部未能源頭管理致衍生非本國籍無依兒少安置問題，因此刪減外國人聘僱管理業務費用100萬元。

立委鍾孔炤指出，移工現已高達70多萬人，但目前勞動部在法制實務上，針對進用移工對本國的影響卻沒訂定合理的評估機制，監察院也指出勞動部未對移工引進總量評估控管，以致移工在台人數節節上升，人數猶如失速列車般欠缺剎車機制，因此對勞動部提出糾正案。

鍾孔炤表示，勞動部對於外籍移工的總額管制形同虛設，為保障本國勞工的就業安全，建議不宜再增加外國人非專業人員的聘僱人數，因此刪除此部分預估增加的預算金額，經與勞動部討論後，確定108年度將刪減行政規費審查費625.7萬元。

此外，立委陳曼麗提案指出，勞動部10月29日頒發「工作生活平衡獎」，有11家獲選「員工協助獎」，其中有4家今年有違規法令的情節，包含假日工資未給，或於休假日工作未依規定加給工資，以及未依規定給予特別休假，因此她提案要求凍結勞動部10萬元預算，待勞動部提出說明與檢討改進方案，向衛環委員會提出書面報告後，經同意後始得動支。

勞動部勞動福祉司長孫碧霞說明，「工作生活平衡獎」參選辦法明訂過去2年有重大違反勞基法的企業不得參加，而所謂的重大違規情節，包含重大職災傷亡、長期積欠員工薪資等，不過上述4家企業並沒有違反該情節，未來會把「重大違規」定義更為清楚，同時也會向立委進一步說明。
 

勞動部頒發國家人才發展獎 12家單位獲獎
【外勞社記者黃秀娟十一月廿一日臺北報導】勞動部21日下午頒發人資界最高榮耀獎項「2018國家人才發展獎」，今年包括友達、台達電、和泰汽車等12家單位獲獎，並由行政院政務委員林萬億頒獎。林萬億致詞表示，企業經營的成功關鍵在於企業組織文化的經營彈性與適應力，並且透過人才組成工作團隊，成為國家與企業發展的最大支持力量。

勞動部長許銘春致詞則指出，在知識經濟時代中，「人力資本」是很重要的生產要素，企業永續經營及產業升級的基本條件就是要有好的人才，所以事業單位的攬才及留才就非常重要，期待透過國家人才發展獎這樣的國家級獎項，把各個事業單位裡面對於人力發展值得學習的制度分享給其他事業單位，並成為學習標竿。

12家得獎名單包括友達晶材、台達電、秀傳紀念醫院、和泰汽車、金百利克拉克台灣分公司、國泰世華商業銀行、雲朗觀光高雄分公司（翰品酒店高雄）、巨鷗科技、佑順發機械、精呈科技、行政院人事總處公務人力發展學院及勞動部勞動力發展署雲嘉南分署。