【外勞社記者黃秀娟十二月十九日臺北報導】為了督促雇主要落實勞工身心健康保護措施，勞動部職業安全衛生署107年針對長工時、輪班的行業如製造業、醫療保健業、保全、社會工作服務業、運輸倉儲業及住宿餐飲業等高風險行業共560家進行「勞工身心健康保護專案檢查計劃」，複查有21家重複違規被處3至15萬元，另有131家被發現初次違規，將被列為108年勞檢對象。

職業安全衛生法第6條第2項之規定，係課以雇主對於肌肉骨骼疾病、異常工作負荷促發疾病及執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害預防之危害辨識、評估、適性工作安排等作為之義務，相關應採行之安全衛生措施，明定於職業安全衛生設施規則第324條之1至第324條之3，雇主應參照勞動部公告之人因性危害預防計畫指引、異常工作負荷促發疾病預防指引及執行職務遭受不法侵害預防指引訂定預防計畫，並據以執行，及留存執行紀錄等。

職安署主秘林毓堂說明，今年特別將職安法第6條規定實施專案檢查，針對長工時、輪班的行業如製造業、醫療保健業、保全、社會工作服務業、運輸倉儲業及住宿餐飲業等高風險行業共560家進行「勞工身心健康保護專案檢查計劃」，其中6成是屬於300以上企業。

根據檢查結果，560家企業初查有397家違規，其中391家通知改善，6家發現之前檢查時曾經有違規直接處以罰鍰3至15萬元；複查時發現有4家已經歇業，因此複查393家，發現21家重複違規處以3至15萬元，另有131家被發現初次違規，將被列為108年勞檢對象。

林毓堂進一步指出，發現企業違規項目最多是「勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害」未有預防措施，其次是「異常工作負荷促發疾病」業就是俗稱過勞，至於「肌肉骨骼疾病」預防，雇主比較少違法。

林毓堂強調，如果業者違反相關規定，將依法裁處3萬元到15萬元，且會依照業者的公司規模、違規次數往上增加罰金，呼籲雇主一定要遵守相關法令。

另雇主有預防措施不知如何處理，可洽職安署委託設立之三 區勞工健康服務中心詢問： (一) 北區勞工健康服務中心，電話：(02)2299-0501。 (二) 中區勞工健康服務中心，電話：(04)2350-1501。 (三) 南區勞工健康服務中心，電話：(06)213-5101，提供免費服務與諮詢。

延攬各國人才 內政部:今年高專人才歸化成長4倍
【外勞社記者黃秀娟十二月十九日臺北報導】內政部指出，國籍法自105年12月21日修正公布至今將滿2年，經內政部統計，修法後共有65位高級專業人才符合國籍法規定，不用放棄原國籍成功歸化我國國籍，且107年通過審查人數有52人，較去年通過人數13人，成長4倍。

內政部表示，這2年來申請歸化我國的高級專業人才中，以申請「教育領域」最多，共有32位，其中29位為大學教授，教學領域從語言、物理到統計等相當多元。

內政部指出，至今通過審查的高級專業人才原屬國籍占最大宗者為美國，其次為馬來西亞，亦有南非、紐西蘭、芬蘭等國家，可謂成功吸引世界五大洲之人才。這些外籍人士長期居住於臺灣，平均為16年，最長則高達47年，且多已進入職場許久，於各專業領域皆為領頭羊，對臺灣產業提升有相當貢獻，也早將臺灣視為另一個家。

內政部說明，為持續吸引高專人才歸化，今年10月起更簡化持高專梅花卡外籍人士的歸化流程，無須再檢附中央主管機關申請推薦理由書，改由內政部函詢主管機關同意，即可直接核准其以高級專業人才身分歸化，提供持高專梅花卡外籍人士更便捷的歸化途徑。