【外勞社記者黃秀娟十二月廿五日臺北報導】聘有外勞雇主注意！勞動部強調，針對本勞或派遣勞工資遣通報、大量解僱等情事，將會要求雇主限期說明，若是查有未徵詢本勞工作意願就資遣，將會廢止配額並管制：另針對停工或有重大輿情事件的外勞申請案將主動予以管控，除外勞已入國聘雇許可申請案不禁止外，其餘招募許可案、遞補許可案等都會管制。

近日陸續傳出有科技大廠資遣本勞或與派遣勞工解約等情事，勞動部指出，聘有外勞的雇主以業務緊縮等勞動基準法第11條第1款至第4款、第13條事由終止勞動契約資遣本勞，或因業務緊縮或虧損裁減派遣人員，勞動部提醒，雇主資遣或解僱本勞前，應依規定期限內及以合理勞動條件，徵詢被資遣或解僱本勞是否願意擔任現職中外勞所擔任工作之意願後，始得資遣或解僱本勞：同樣對於派遣勞工契約屆滿或轉任其他工作，抑或已轉新要派公司等，要派公司都須辦理書面徵詢其意願。

勞動部104年核釋「就業服務法」第42條所稱「妨礙本國人之就業機會」，指雇主資遣本勞或因故致使派遣事業單位資遣本國籍派遣勞工，而有繼續聘僱外國人之情事相關情形。

勞動部說明，「妨礙本國人之就業機會」係指雇主資遣本國勞工或因故致使派遣事業單位資遣本國籍派遣勞工時，依就服法第47條所定之合理勞動條件及徵詢工作意願調查表，徵詢被資遣本國勞工或本國籍派遣勞工有無意願從事外國人工作，經徵詢後，拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工或本國籍派遣勞工。

還有就是雇主資遣本國勞工或因故致使派遣事業單位資遣本國籍派遣勞工時，未徵詢被資遣本國勞工或本國籍派遣勞工有無意願從事外國人工作，經勞動部限期通知辦理，屆期未辦理；或經徵詢後，拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工或本國籍派遣勞工。

勞動部強調，根據就服法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會。再依雇主違法就服法第54條與第72條規定裁量基準，雇主未依規定期限或未以合理勞動條件，徵詢被資遣或解僱本勞以及派遣勞工是否有意願擔任外勞工作，或是拒絕回聘願意擔任外勞工作，顯已違反就服法第42條規定，將依雇主違反本勞人數與其得申請許可人數，採1：1之比例，不予許可，已核發許可者，應廢止許可或中止引進，且依就服法第67條第1項規定，違反就服法57條第9款規定，可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。 

勞動部提醒僱員工1人就須投保就業保險
【外勞社記者黃秀娟十二月廿五日臺北報導】勞動部提醒，只要僱用員工1人，即為就業保險的強制投保單，應於員工到職當日申報參加就保，違者將被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及全民健康保險保險費補助等，雇主還要賠償給勞工。

  據悉，實務上常有小型商號、公司誤解5人以下是勞保的自願投保對象，可以不幫員工加勞保，也可以不加就保，甚至刻意規避辦理參加就保的義務，致使受僱勞工沒有獲得應有權利保障，屆時若是面臨非自願失業時，無法申請失業給付等。

另外，勞工因非自願因素失業可請領失業給付，請領金額是離職退保當月前六個月平均月投保薪資的60%發給，若是有受其扶養的眷屬（指沒有工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女），每有一人會依照上述的前六個月平均月投保薪資加給10%，最多可加給至20%，但是撫養年長父母失業金卻無法加成：對此勞動部表示，考量到高齡化社會，未來會把父母納入撫養的部分，作為未來修法的建議。